文章图片
职场中 ， 员工之间存在竞争关系 ， 不仅仅是彼此关系变得紧张 ， 往往也与“利益冲突”密不可分 。 就拿升职来说 ， 有些人因为工作业绩突出而领导赏识 ， 而有些人则因为不断挑战自我 ， 反而逐渐获得提携 。 很多时候 ， 升职与竞争密不可分 。 就像在公司中 ， 如果你能够与领导建立良好的关系 ， 把领导的利益放在第一位 ， 那么你获得好的发展的可能性就会提升 。 就像同事之间关系一直很微妙 ， 即便同事关系都很不错 ， 但彼此之间也很少把对方放在心上 ， 所以每个人的发展道路都处于“各自为政”状态 。 就像“中国式管理中 ， 关系只是关系 ， 不是资源 ， 关系再好 ， 也终究帮不上忙”我们不能要求每个同事都能和我们一样 ， 对大多数同事而言 ， 其实没必要去迎合大多数人的习惯 ， 有利益冲突不外乎是领导的安排 ， 不能因为自己的利益而影响别人的生存轨迹 。
所以 ， 升职与竞争 ， 有时看似看似关系很好 ， 但真正在工作中却发现彼此不如意 。 领导的资源 ， 会影响你的职业发展领导的资源 ， 确实会影响我们的生活 。 因为领导需要的是价值 ， 我们必须在这个过程中与领导保持密切的联系 ， 这有利于我们自身的发展 。 就像某同事在公司工作了几年 ， 但却不被领导赏识 ， 最终因为自身的原因 ， 被领导“开除” 。 曾经是公司很重要的人才 ， 这个同事由于种种原因 ， 被领导“开除”了 。 虽然没被领导开除 ， 但因为和领导的关系没有建立起来 ， 现在工作中 ， 也因为同事的一些原因 ， 很不顺利 。 在这个过程中 ， 可以说每个人都有自己的原因 ， 而且大家都没有看错 ， 领导需要的并不是一个能发展而且能给自己带来利益的人 ， 而是那些有用又能为自己创造价值的人 。 所以 ， 如果一个人 ， 无论能力还是价值 ， 都并不是很高 ， 只想获得领导的关注 ， 那么升职的可能性并不高 。
同事之间的关系 ， 必须要维持好我们生活中 ， 同事之间没必要为了竞争关系而大打出手 ， 谁也没有那个能力 ， 把事情都做好 。 很多时候 ， 大家就是为了一点“关系”而不停的发生冲突 ， 甚至影响彼此的关系 ， 就像曾经自己的同事之间 ， 因为一个小矛盾 ， 就闹得不可开交 ， 最终导致双方关系不可挽回 ， 甚至导致两个人都不愿意再共事了 。 其实 ， 大可不必如此 。 同事之间的关系 ， 确实也需要维持 ， 毕竟很多同事之间的一些矛盾 ， 本身就因为彼此都不了解对方的行事作风 ， 而导致彼此之间“误解” ， 甚至彼此之间都有意见 ， 在工作中也会因为一些“不该有的小事”而产生分歧 。 而在这个过程中 ， 彼此的矛盾可能被放大 ， 甚至最终影响到各自的生活 ， 而彼此之间的矛盾 ， 其实与领导的资源 ， 没有必然的联系 ， 而是在于彼此之间的“关系” 。
【大学|职场中，同事之间的关系是否需要维持？】
推荐阅读
- 中信银行信用卡如何还款
- 快乐的中秋节作文300字 中秋节的作文300个字
- 雪莉|雪莉逝世3年“出现在她梦中”金宣雅放心了：你看起来很幸福
- 六种中药药膳有效调理宫寒
- 警惕导致月经不调的六大元凶 中医按摩有助于缓解平胸脾虚问题？健康丰胸的四种方法
- 孕妇中成药也分等级
- 压力过大会导致月经不调 注意4件事 不要慌！如何应对高考中的“大姨妈”？
- 中药灵芝人参 可以养颜益寿
- 慎用:肥胖痤疮毒素超标的九大征兆 你体内有过量的毒素吗？22个信号表示五脏中的毒素积聚
- 三大因素易导致女性面瘫 针灸治疗是有效的 月经是丰胸的最佳时期 中医丰胸六法