【许多|职场“老江湖”的深切感悟，越早清楚走得越顺畅，建议收藏】
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曾经以为行走职场 ， 只需要足够努力 ， 能力够强 ， 就一定能够出人头地 ， 可是工作了几年之后才发现 ， 想象总是很美好 ， 现实总是很残酷 。
曾经的工作热情 ， 变成了“当一天和尚撞一天钟” ， 总有种一拳打在棉花上的感觉 ， 好像是英雄无用武之地 。 明明能力出众 ， 但就是得不到晋升；明明业绩有目共睹 ， 但就是得不到重用；明明已经在很努力地工作 ， 但上级就是视而不见……
想必不少职场人都有类似的经历 ， 到底是什么原因呢？有人说是“关系是第一生产力” ， 也有人说“溜须拍马”能走得更加顺畅……之所以有这些说法 ， 是因为人们看到的、经历过的、吃过亏的 。
这些说法有道理 ， 但并不全面 ， 在这里与大家共同探讨 ， 职场上尽早明白醒悟的几件事情 。
01.越往上走 ， 能力起到作用越小职场中越往上走 ， 能力起到的作用就会越小 ， 能上位的人能力素质都不是问题 ， 都有各自的生存之道 。
能力对于上位者而言 ， 只是基本功 。 想要更进一步 ， 必要条件就是上级的认可 。 上级看好你 ， 一切皆有可能 ， 上级不看好你 ， 一切都免谈 。
同理 ， 作为大多数在基层的职场人而言 ， 获得上级的认可 ， 也是一条捷径 。 所以 ， 出现了许多“溜须拍马”、“阿谀奉承”的人 ， 这群人中也有一些人得到了好处 。
不过 ， 对于大多数权力分配者而言 ， 长期在权力的浸泡下 ， 对大多数的“溜须拍马”、“阿谀奉承”早就免疫了 ， 他们更看重的是“德才兼备” 。
德才兼备优先 ， 有德无才次之 ， 无才无德选择使用 ， 有才无德坚决不用 。
德才兼备毋庸置疑 ， 可以成为上级的帮手；有德无才 ， 领导用得放心、省心；无才无德哪怕当个工具人都可以；对于那些有才无德的人 ， 坚决打压 ， 因为有才 ， 破坏力才大 ， 因为无德会出现不可控的情况 ， 防患于未然 ， 这类人尽早拿掉 。
所以说 ， 越往上走 ， 能力起到的作用也就会越小 ， 反而是安身立命的“人品”、“德行”会起到极大的作用 。
02.核心岗位代表组织、领导的态度虽说工作分工不同 ， 每个岗位都有存在的必要性 ， 但有些岗位只要稍微做出点成绩就会引人注目 ， 有些岗位只要不出错就是成绩 。
比如 ， 销售和后勤保障 ， 哪个成绩更引人注目 ， 更容易做出成绩呢？再比如 ， 有些公司的管理层 ， 曾经都在炙手可热的部门做出个成绩 ， 有些部门的人即便提拔起来也不可能成为一把手 。
核心岗位代表的是组织的需要 ， 领导的态度 ， 资源倾斜必然也会更多 ， 虽然压力大 ， 但也更容易做出成绩 。
核心岗位意味着与领导的有更多的联系 ， 更多的沟通 ， 更深入地了解 ， 自然思维方式与领导也会更加接近 ， 节奏也会很容易保持一致 ， 只要有想进步的心 ， 路径也必然很多 。
曾经参加职业经理人培训时 ， 有位老师说：“当你的思维与领导越来越相近的时候 ， 那么你离提拔就不远了 ， 当领导与你的思维越来越相近的时候 ， 说明领导开始走下坡路了 。 ”
03.“画饼”是领导的基本功曾在网络上看到一个辞职理由“‘胃口’不好消化不了领导‘画的饼’ 。 ”虽说会“画饼”的领导不一定是好领导 ， 但不会“画饼”的领导一定不称职 。
“画饼”可以理解为精神激励一种 ， 往高大上地说 ， 叫作帮助下属梳理工作思路 ， 为下属构建目标和工作方向 ， 调动下属的积极性；往难听地说 ， 那就是忽悠着下属干活 ， 来达成自己的目标 。
职场资源有限 ， 根本无法顾及到每个人 ， 但却希望每个人都能积极向上的做事 ， “画饼”之所以不容易消化 ， 是因为无法兑现全部承诺 。
不过 ， 有些事情是水涨船高 ， 成功的“画饼” ， 调动大家的积极性 ， 把事情做好 ， 业绩做上去 ， 大家自然也会得到好处 ， 但如果失败的“画饼”非但没有调动积极性 ， 还让下属觉得领导只会“开空头支票” 。
所以说“画饼”水平的高低 ， 代表了领导的水平的高低 ， 能调动下属的积极 ， 也能够最大程度上兑现承诺 ， 用已得到好处的人 ， 来引导无法顾及到的人 ， 把“画出的饼”当成实实在在的目标 。
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