延迟退休|推迟退休后，这些职业却依旧很“吃香”，不少私企员工都酸了延迟退休

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引言：随着毕业生人数的逐年上升，初入社会的年轻人们更觉身上的压力渐增，特别是在内卷的职场中，更觉就业的困难和无奈。可是，纵观当下的生育率降低，以及老龄化社会的到来，未来劳动力的减少，却不可避免地成为了一个需要直面的问题，倘若没有得到妥善解决的话，很可能影响往后的发展。

面对这一社会状况，相关部门也据此提出了延迟退休的方案。对于这一方案的提出，每个人的看法都是不同的。支持的人认为，延迟退休的到来，能够让自己在岗位上多工作几年，在收入和提升方面都是有不错的选择；不认可的人则表示，到了本应退休的年龄，身体早已经跟不上了，再来个延迟只能是身心俱疲。

从字面意思上来理解，延迟退休即相当于增加原先规定的在岗时间，将之前的晚年养老生活也往后推了。对于大部分人来说，工作是为了挣钱养家，过上更好的生活，即便工作能够带来能力和专业上的提升，但到了该休息的年纪，也不会勉强自己再去努力了。

推迟退休后，这些职业却依旧很“吃香” ，不少私企员工都酸了
但是，延迟退休究竟是好还是坏，和个人承担的工作内容以及工作压力是有很大关系的。就比如我们下面要提到这几个职业，延后几年退休，不仅不会“操劳过度” ，而且对后续的生活还能带来不错的“福利” 。
第一个职业是单位里的编制人员。作为“铁饭碗”中的一员，无论是处于哪个阶段，都会受到许多人的青睐。而且，作为国家的职能部门之一，其被重视的程度是高于其他工作的。

在众多的体制内岗位中，工作节奏是比较适中的，和强调KPI以及业绩为上的私企比起来，体制内人员的工作是轻松许多的。倘若有延迟退休的话，员工们也不会因为年龄遭到无端的辞退。

其次是体制内的在编教师。虽然延迟退休尚未普及到各个职业中，但女教师当中已有类似的政策，即享有高级职称的女老师们，倘若五十五岁尚未申请离岗，可到六十岁再退休。

虽然这一政策关乎到了职称的评选，但往后在实行退休政策之后，可能会少一些限制。通过延迟退休在学校继续任教的老教师，能够享有更多的照顾，即便说安排到要带班，也不会像以往那样带好几个，再加上高薪酬，我们也能够理解，为何部分老师会表示支持了。

除了体制内人员，一部分国企的员工也是延迟退休的“受益者” ，虽然它们不属于铁饭碗的范畴，但从员工的待遇和福利来看，还是相当不错的，如果能在岗位上继续工作的人员，延退对他们来说也是个很好地选择。

最后一个职业是企业中的高级人才。我们在这里提到的高级人才，通常是指那些拥有优秀管理才能，或者专业技能顶尖的员工，在企业当中的排名是在前三名以内的。

可能和上面几个职业比起来，在稳定和保障方面略逊于体制内或“铁饭碗” ，但能够做到顶层，并作为企业核心人物存在着，相关待遇必然是远超于预期的。当然，也正是能力如此的强，才能够不断地为公司带来效益和成绩。

部分在私企工作的同学，在看到延退政策于这些政策的积极影响后，纷纷表示有些落差甚至是茫然，虽然现在赚的差距不大，可往后几十年来看，对比还是非常明显的。

诚然，和私企比起来，国企和体制内的工作压力的确是少很多，平时也很少会遇到工作到深夜的时候，反观私企的严格工作制度，且不说平日里的加班有多么频繁，当老板要求在规定时间内需要看到某业务成果时，通宵已成家常便饭。
【延迟退休|推迟退休后，这些职业却依旧很“吃香”，不少私企员工都酸了】
也许习惯这种工作制度的人，会觉得这就是常态，可到了四十岁的时候，却会被后起之辈给顶替，从而面临被辞职的风险。