|职场中交往不起来的常见原因有哪些？
【|职场中交往不起来的常见原因有哪些？】
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职场上的人际关系 ， 我们往往都会带入自己的角色以及想法 。 但职场之上很大程度上都是竞争关系 ， 而竞争关系其实也很简单 ， 只是大家并不愿意去表现自己真实的反应 。 这一切都是因为自身存在的局限 ， 也就形成了无需的交往 ， 这是人在适应环境时自身的一种保护 。 所说的无需交际 ， 其实就是与他人保持比较正常的职场正常交往 。 一方面是因为自身能力不足以与他人形成比较强势的竞争关系 ， 一方面也是因为自身的局限无法让自己足够的完美 。 只要足够完善自己 ， 那么自己也不需要与他人进行过多的交往 。 这一部分的交往需求会在自我成长阶段表现出来 ， 等自己足够完美 ， 自然不需要与他人交往 。 对于这样一种说法并非完全没有道理 ， 有些时候这种看似保守其实也有可能发生 ， 但事实上这些人只需要自己足够强 ， 因为足够强大的人完全可以在竞争关系中占据着不可或缺的地位 。
职场的真正意义在于交往 ， 只有人与人之间的交往才能够真正形成自己内心需要的状态 ， 交际的目的并不在于发生关系 。 没有能量的交换与对等 ， 所有的交往都不能产生实际意义 ， 而能够产生实际意义的交往都是以量变为前提 ， 以质变为目的 。 职场中这样的道理似乎有些片面 ， 但却是事实 。 比如 ， 你作为公司中的领导 ， 而同事与你之间产生交集的唯一原因也是为了利益 ， 能够使利益最大化 ， 这样的人自然不需要与谁过多的交往 。 可是这个事实却是大多数人做不到 ， 不懂得交往的人 ， 大多数做不到 ， 这就是现实 。 有利益关系的人 ， 才能够形成真正的交往 ， 毕竟这种人不在少数 ， 所以在人际交往中 ， 也没必要过分追求所谓的交往而失去自己的核心竞争力 。 说的过于简单 ， 其实很多人都懂 ， 但是做到却很困难 。
职场中的交往是大多数人都明白、却做不到的事情 ， 因为人们很难控制自己 ， 在利益的追逐中 ， 被利益利用的概率就会大大加大 。 职场中有这样的现象存在 ， 很多人想交往 ， 却不愿意交往 ， 或者说交往不起来 ， 这是因为两个原因导致 ， 首先是利益不足够诱惑足够多的人；其次是交往起来的人 ， 往往不会很认真去做认真的交往 。 交往是需要很大的成本的 ， 能够持续交往的 ， 自然有其他的原因 ， 而这些原因也往往成为了交往的阻力 。 如果我们清楚了交往的成本与收获之间的差异 ， 自然就会明白为什么自己和别人交往不起来了 。 职场中交往不起来的常见原因1.信息差 ， 对方无法了解你的真实情况每个人都会有自己的私密空间 。
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