|职场心理学：老是想帮助别人是一种“病”？如何治疗这种“病”呢？
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职场上有很多人属于助人型人格 ， 平日里最喜欢助人为乐 。 他们经常挂在嘴边的一句就是：他们开心 ， 我就开心 。 帮助他人固然很好 ， 但有的时候自己眼里的帮助不过是一厢情愿罢了 ， 而且还容易吃力不讨好 。 所以 ， 在帮助他人之前先问问自己 ， 你的帮助能不能够有可行性 。 这个可行性就是实现你目的的同时也能够帮助对方实现他的目的 。
那可行性就需要我们在职场上帮助同事之前先考虑这几点：
第一点 ， 要想一下对方是否需要你的帮助 ， 以及为什么需要你的帮助 。
第二点 ， 要想对方希望你以什么样的形式去帮助他 ， 对方能够接受什么样的角色或者什么样身份的人去帮助他 。
第三点 ， 对方在什么时候 ， 什么样的情况下 ， 最想要得到什么样的帮助 。
【|职场心理学：老是想帮助别人是一种“病”？如何治疗这种“病”呢？】第四点 ， 对方最终想要得到一个什么样的结果 ， 以及对于对方来说哪些东西是重要的 ， 哪些东西是次要的 。
第五点 ， 为了帮助对方实现这个目的 ， 你需要具备什么样的条件？对方又需要具备什么样的条件？
第六点 ， 在这些条件当中哪些是可控的 ， 哪些是不可控的 。
第七点 ， 你所提供的帮助对于对方来说是必要的吗？他有没有其他的可替代性的方案能够帮助他得到他想要的结果？如果能的话 ， 那其实你的帮助对于他来说也没有那么重要 。
第八点 ， 为了使对方得到他想要的结果 ， 也为了使你自己实现你的目的 。 你一共有哪些方案？在这些方案当中各自的优劣势是什么？
最后一点 ， 就是在这些方案当中 ， 你需要思考哪些方案能够使双方实现利益最大化 ， 并且把损害降到最低 。
最后 ， 我想告诉大家 ， 有时候别人并不需要你的帮助 ， 我们也未必能真正的帮助到别人 ， 放下助人情节 ， 尊重个人选择 ， 不要剥夺别人成长和试错的机会 。
大家在职场中有遇到过类似的问题吗 ， 你们是怎么解决的 ， 评论区讨论一下吧 。
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