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|领导的这三种行为，说明是个“奸”头子

|领导的这三种行为，说明是个“奸”头子

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|领导的这三种行为，说明是个“奸”头子

领导说 ， 只要能胜任工作 ， 把工作做得越多越好 ， 不仅可以提升职位 ， 还能够创造更多的就业机会 ， 为自己带来较好的社会口碑 ， 让自己更上一层楼 。 也许很多人会不屑一顾 ， 工作做得多错得多 ， 何苦浪费精力？是的 ， 做事要适量 ， 要让自己的工作看起来很正是有效 ， 而不是盲目的去搞堆砌 ， 让自己每件工作都显得像是加班加点 ， 工作量过于巨大 。 职场上我们会遇到这样的领导 ， 把一些大工作都推给你 ， 让下属做 ， 并且让你完成的出色 ， 而且让下属做与自己无关的事情 ， 把自己的主管排斥在外 ， 这种情况你感觉到不适应 ， 那么你的领导也同样如此 。
【|领导的这三种行为，说明是个“奸”头子】
领导的这三种行为 ， 说明是个“奸”头子 。 领导要你做事 ， 却不想你受累做事多会错事多 ， 职场上我们都会有这些现象：会做事的不代表能做大事 ， 能做大事的不一定能做好事；会做事的不一定会做好事；能做好事的不一定能做大事 。 现实就是这样 ， 可惜我们还以为是这样 ， 实际却是这样 。 会做事不一定能做成大事 ， 做大事不一定能做好事；做好事、做大事也不一定能够得到别人的赞美 。 在职场上 ， 一个领导之所以能够坐稳领导的地位 ， 必然是有能力、能够干事 ， 领导的这三个行为中 ， 领导并不想你做事 ， 也不想你受累 。

领导想要权力 ， 不想让自己受累职场上的领导之所以能够得到大多数职场人的认可 ， 那是因为每个人心中都有一个权力欲望 ， 每个人不愿意落后于别人 ， 每个人不希望只做一些重复性的重复工作 ， 而不是不停地重复做事 ， 在职场上你必须要有所取舍 ， 在重复做事中寻找到自己的“灵感” ， 这样才有可能做好事情 ， 做大事 。 但是有些领导却不想让自己的权力“落花流水” ， 在自己手中权力已经达到一个平台上 ， 也不允许自己的手中的权利流失掉 ， 这样他们就不想让手中的权力流失 ， 做一些不想做的事情 。

职场上的重要任务 ， 不做不行 ， 可只要做了就一定会多起来 ， 也就是说在领导的权力下 ， 你的很多事情都有权做 ， 不仅可以领取利益 ， 还可以在事情上提升自己的价值 ， 只要大胆去做 ， 就好像天天做着“重复”的事情 ， 在重复工作中找到自身的闪光点 。 领导想要利益 ， 就会不停地给你布置大事情 ， 不停地给你找出机会 ， 不停地让你完成 ， 而自己做事多 ， 最终不一定能做对 。 领导认为你的能力有待提升大多数事情做得多会错事多 ， 职场上的人都在期望能够取得更大的成就 ， 能够在自己的能力之内 ， 把自己要做的事情都完成 ， 这样就可以达到自己的目标 。


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