|领导只有到了一定地位的时候，才能跟着领导走，而不是一开始就走
【|领导只有到了一定地位的时候，才能跟着领导走，而不是一开始就走】
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“那些不知领导心思的人 ， 不要管他们了 ， 他们不适合当领导；管 ， 还不如自己做得好 ， 何必费口舌”“小领导都是想着怎么更多的获得利益 ， 小领导不可能像大领导那样想这个 ， 那个的”“小领导喜欢那些能为领导着想的下属 ， 因为有可能会获得更多的利益 。 越是能为领导着想的下属 ， 越可能成为领导”“如果小领导能把这些都做好 ， 那他在领导岗位上会很顺利 。 如果小角色能把这些都做好 ， 那领导还是喜欢他的 。 ”很多人都认为 ， 跟着领导走 ， 这辈子就一定能“步步高升” 。 但这只是一种美好的愿望 ， 现实往往是 ， 当你在不断升级的过程中 ， 会发现自己“不断在失落” 。
所以 ， 这个时候你就要学会：领导只有到了一定地位的时候 ， 才能跟着领导走 ， 而不是一开始就一定要跟在领导身后 。 1.等级差别没有那么强有些人总在纠结两者之间的等级差异是不是太大 ， 但其实在领导面前 ， 并不存在太大的等级差别 。 领导也是普通人 ， 普通人就会有不同的想法和不同的诉求 ， 所以说领导并不是一开始就跟随在身后 ， 等到领导身体不适或者出了点状况的时候 ， 你自然会被“抛弃” 。
2.领导的需求并非与你完全匹配领导的需求 ， 往往不是下属能够满足的 ， 所以不要奢求领导跟着自己的时候 ， 能够像自己想象得那样满足自己的需求 ， 那样的话 ， 你的领导一定也不是太好当了 。
3.跟随领导 ， 不要太计较得失领导在面对不同的下属时有不同的行为方式 ， 而作为下属 ， 切记不要太计较得失 。 如果只是为了“得”而去奉献 ， 那一切努力似乎都是白费的 。 因为领导也是人 ， 领导也想获得利益 ， 只是表现方式不一样罢了 。 所以在这个时候 ， 你一定要去发现领导的需求 ， 去满足领导的需求 。
等待在等待中就成长当领导需要你的时候 ， 是等待你为他所用 。 别看职场里面竞争残酷 ， 但竞争之下产生的是竞合 ， 在与领导斗争的过程中 ， 是不断地提升自己能力的过程 ， 当自己实力增强了之后 ， 领导自然会关注这些下属 。 因为领导之所以在领导岗位上获得了领导所需的东西 ， 那么自然也会得到领导的赏识 ， 以至于他在某个时候 ， 就会突然想到你 ， 会注意到你 ， 如果你能够给他所需 ， 那么你的等待也许真的会不经意地成功 。
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