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辞职理由有哪些？ 离职原因怎么写


辞职理由有哪些？ 离职原因怎么写

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离职原因怎么写(辞职原因是什么？)
抛开特殊因素，大部分人想离职的原因无非是:钱少，事多，离家远 。但是你写辞职申请的时候，不要写的这么直白 。毕竟你的同事会很难为你的面子 。领导看完可能就不那么愿意批了 。
但是辞职原因在信息资源网上是轻的，老板不想轻易放人 。他说得太认真了，他怕信息资源网怀疑辞职原因的真实性 。以下是你辞职的一些原因 。希望有所帮助 。

第一类:个人原因 。
1、身体不好，吃的太多 。
2.等你结婚了，回家结婚 。
3.我想去深造，读研等 。
4.我不能适应现在的职位 。
5，我比较笨，上手太慢，感觉吃力 。
6、工作压力大，难以承受 。
7.我的工作与我的发展预期不一致 。
8.我的家人对我的工作有计划 。
第二类:公司原因
1.工资太低，无法维持生活 。
2.严格的管理让人难以适应 。
3.我太累了，不能工作，没有自己的时间 。
4.领导对我有偏见 。
5.公司分配的职位不太适合我 。
6.福利待遇差
【辞职理由有哪些？ 离职原因怎么写】7.公司未来和发展都不是很好 。
8.无法适应公司的节奏
9.价值观与公司不一致 。
第三类:家庭原因
1.家里的孩子太小，没人带 。
2.父母身体不好，需要回家照顾(慎用)
3.家里出了事，一定要回家处理 。
4.亲戚朋友找我帮忙，需要辞职 。
5.家里拆迁，不想上班(土豪)
第四类:其他原因
1.我想在不同的环境中工作 。
2.我女朋友怀孕了 。
3.对工作失去了激情 。
4.我的伴侣/父母要求我离开 。
5.在这里你无法体现自己的价值 。
6.工作氛围不好，不喜欢 。
7.这家公司没有业余活动 。
8.有人打鼾声音大，影响午休 。
9.我只是不想工作，没什么 。
以上原因中，第一条和第三条用的比较多，因为人们更愿意把原因归结到自己身上，而不会闹翻 。如果聚得好，做不了朋友也不一定是敌人 。也许以后在业内可以看到 。
当然最好是双方协商和平离开，也是一种“缘分”的结束 。
扩展通话:
该员工辞职后必须立即离职 。公司可以扣他工资吗？
一般来说，员工离职，都是想尽快离开 。大多数情况下，公司的hr和领导都不会尴尬 。但是，如果离职员工马上离职，不交接工作，会影响部门的运转，是对公司的挑衅，也是非常不负责任的 。
这种情况下，公司可以扣员工工资吗？
严格来说，只有在这种情况下，公司才能克扣员工工资:
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》:“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 。”
也就是说，员工的离职明显给公司造成了损失，他应该承担赔偿责任 。只有在没有交接工作，没有信息资源网络造成经济损失的情况下，公司才克扣员工工资，这是不合理的，也是不合法的 。
2.有的公司在签订劳动合同的时候会写“员工不提前一个月通知解除合同需要扣一个月工资” 。其实这种情况也是违法的 。劳动法不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任 。
同时，除非员工违反竞业限制协议或培训服务期协议，否则，公司无权扣除员工工资 。


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