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职场被“边缘化” ， 是不少职场人面临的问题 ， 有些十分明显 ， 有些却潜移默化中形成 。 遇到这样的情况 ， 是选择接受现实“躺平” ， 还是不甘心现状“破局” 。
选择不同 ， 行为方式也有极大的差异 ， 但职场上的事情从来都不是非此即彼 ， 而是存在着许多中间地带 。 其实还有第三种选择 ， 就是把“冷板凳坐热” 。
对于被“边缘化” ， 有同事刻意的行为 ， 也有领导的默许 ， 甚至有时根本就是领导在推动 。 不过这些都不是关键 ， 因为这些都是别人的事情 ， 与自己无关 ， 哪怕清楚了 ， 也无法改变别人的行为 。
与自己有关的是改变自己的行为 ， 自内向外的改变 ， 就像一颗种子冲破泥土最终成为参天大树 ， 自然会让身边的事物发生一定变化 。
被“边缘化”的表现形式1.重要事情无法参与其中
职场上 ， 想要进步就要多参与重要的事情 ， 不仅可以在这个过程中提升自己能力 ， 也能及时了解到公司的动向 ， 更可以熟悉领导处理这类问题的思维方式 ， 更好的与领导保持节奏 。
被“边缘化”最明显的就是无法参与到重要的事情当中 ， 被细枝末节的事情纠缠不清 。 这世上唯一公平的就是时间 ， 不会因为地位高低 ， 而有所不同 。 时间都被琐碎的事情占用 ， 就会与重要的事情失之交臂 。
有些人是因为自己做事没有规划导致 ， 有些人则是因为上级安排的任务 。 尤其是后者 ， 必然是被“边缘化”的现象 。
要么是无意间得罪了领导 ， 要么是触及了别人的利益 。 重要的事情无法参与 ， 想要在职场上更进一步 ， 十分困难 。
所以 ， 当发现自己无法参与到重要事情当中时 ， 判断一下是因为自己能力不行 ， 还是被“边缘化” 。
2.表面照顾 ， 实则放纵
职场上 ， 大家低头不见抬头见 ， 极少有人会刻意把关系搞僵 。 于是就出现了一种“照顾” ， 让你完全按照自己的想法去 ， 哪怕是错的 ， 也不会指出 。
这就像是一辆汽车 ， 让你在道路上随意行驶 ， 可以无视交通规则 ， 试想一下 ， 别人都在交通规则下行驶 ， 只有那一辆车可以无视 ， 结局早晚是车毁人亡 。
纵容错误的行为 ， 就是一种“边缘化”隐性方式 。 比如 ， 大家都在为了KPI努力 ， 只有你一个人没有考核 ， 美其名曰“照顾” ， 但事实上 ， 很容易与同事拉开距离 。
大家都在做事 ， 只有你想做不排斥 ， 不想做也不要求 ， 那么谁愿意与你合作呢？久而久之 ， 自然而然就变成了那个被“边缘化”了 。
一些看似“照顾”的行为 ， 实则就是在纵容错误 ， 让小问题逐渐成为大问题 。
3.表面客气 ， 没有实质反馈
职场上每个人都有自己的职责 ， 所以都有各自的立场 ， 如果说是百分之百的和谐 ， 那肯定是假象 ， 看似客气的背后 ， 实则是在拉大彼此之间的距离 。
每个人都需要来自外界给自己的反馈 ， 无论是正向反馈 ， 还是负向反馈 。 做了事情无论对错 ， 不予评价 ， 既得不到认可 ， 也得不到批评 ， 总是委婉回答 。
这就像是做了一份卷子 ， 老师避重就轻 ， 只说字写得不错 ， 从不说写对了没有 ， 更别提讲解了 ， 结果就是一直停留在原地 ， 还在沾沾自喜 。
有句话说得好：“过于客气意味着用一种委婉的方式拉开彼此的距离 。 ”
面对被“边缘化” ， 破局的三个关键无论哪种情况被“边缘化”都不要紧 ， 关键在于自己是否有清晰的目标 。 目标就像“指南针”是在职场丛林中 ， 走出精彩的关键 ， 否则很容易逐渐迷失 。
1.把简单的事情做到极致
事实上 ， 被“边缘化”有诸多的原因 ， 无非就是无法进步缓慢 ， 但“慢工出细活” ， 虽然不重要 ， 但却不能缺少 。 就像看似后勤保障工作创造价值不如销售、生产 ， 但却不能缺少 。
看似简单的事情 ， 做到极致就是不简单 。 能把“冷板凳坐热” ， 关键在于极致 。 就像大家都会说话 ， 但成为演说家的人极少；大家都会写字 ， 但成为书法家的人少 。
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