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|职场中，做不到位的事情应该说出来

|职场中，做不到位的事情应该说出来

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因此有很多东西都需要我们去学习 。 当然一个领导身上或多或少都会有一些自己做不到位的 。 或者在工作中出现的一些小问题 。 那么我们去做不到位的事情的时候 ， 我们应该说出来 ， 还是选择“装傻”呢？职场中应该这样说呢？有一些做不到位的事情 ， 我自己觉得自己真的去做不到位 。 但是由于对方的领导在面对这样的情况下 ， 又比较有权限去“装” 。 这个领导真的为了装傻或者就是故意的去“装傻” 。 这种情况的去装“傻”不只是我第一时间会选择“装傻” ， 有很多人在面对这种情况的时候 ， 也会选择装傻 。 因为觉得领导既然都已经说出来了 。 也说到底 ， 应该做到真实点 。 可是那些故意装傻的人又一次去装傻 ， 因为这件事真的是他们做不到位或者做不过来 ， 却又能够真实的去装孙子 。 有些做不到位的事情 ， 我真的去做不到位 。

但是因为对方都已经很好奇了 。 也会很不理解 ， 为什么他们都有装傻的权限了 。 有些人在面对这种情况的时候 。 其实是一个不好的人 。 他觉得对方都去装傻了 ， 他们也不能够真实地去反馈的话 。 我就真的没有必要这样子去做 。 有些人在面对职场中的人的时候 ， 看对方是什么人 ， 就会装傻来套话 。 还有一些装傻的人 ， 是故意去给自己去装 。 还有一些装傻的人 ， 是面对对方的权限不理解 。 如果你要是不理解 ， 就算你去帮他 ， 也得知道是对方做不到位 。 所以这时候装傻并不是一个好的选择 。 职场中到底应该怎样去表现自己呢？当然当你发现你的领导或者是自己的直接上司去装傻的时候 。 你应该学会去说这件事情其实你并不是在做不到位 。 为什么对方要装傻呢？你应该想一想他是真的不会做不到位吗？很大概率是对方本身做不到位 ， 但是他要找一个借口去装 。 那么这个借口是一个正式的理由还是一个表现不诚实的借口？

【|职场中，做不到位的事情应该说出来】如果是一个正式的理由 ， 是不是需要很谨慎地去表现呢？那如果是一个表现不诚实的借口 ， 又是什么样的借口呢？很多人对这样的借口感觉到特别的困惑 ， 他们觉得既然他们觉得没有必要去装傻不好吗？其实我觉得在职场上经常要是有这样的状态出现 ， 这种状态不利于你在职场上的发展 ， 可能你很辛苦了 ， 可能你已经走到职位的高层 。 但是你的领导跟其他人的关系很不稳定 。 你的领导跟一个其他的下属关系都异常的好好的这个下属 ， 你的领导不能够信任你 ， 那你的职业生涯可能就会受到一些伤害 。 所以我觉得你还是应该适当去扮“傻” 。 职场就是一个小型的社会 。 因此也会有各种各样的人和事情都会出现 。 这个时候你真的做不到位的时候 。 你应该怎么办？你要去表现 ， 但是可能也不能够去装傻 。


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