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找份好工作 ， 几乎对于任何人而言都是意义重大的事 。 这不仅决定了我们的生活水平 ， 还可能影响作息模式、情绪、是否能平衡家庭 。
不过鱼跟熊掌不可兼得 ， 高薪的行业往往工作节奏快、学历要求也比较高 。 但对于能力比较好的同学 ， 进入互联网“大厂” ， 确实有着其他行业难以比拟的优势 。
“字节跳动”招聘400余岗位 ， 月底结束网申
关注招聘和大学生就业的朋友 ， 对于互联网企业应该不会陌生 。 尽管现在出现减员的情况 ， 相对之前“登峰”的时期 ， 势头逐渐下降 。
但“瘦死的骆驼比马大” ， 不可否认的是 ， 这类工作的待遇依然胜过不少企业 。 “字节跳动”属于比较知名的公司了 ， 因为本身要靠技术和数据支撑 ， 所以对高校生的需求自然不少 。
“金九银十”是招聘活跃的时期 ， 这类大厂也开启了互相竞争招人的模式 。 根据“字节”的相关宣传 ， 2023届秋招正在进行中 ， 并于本月底结束网申 。
有兴趣的同学还有机会抓住“秋招的尾巴” 。 虽然是名企 ， 但是因为招录的名额高达400余人 ， 所以难度系数没有大家想象那么高 。
本次招聘分为“研发”和“非研发”两大类 。 前者所占比例较多 ， 因为技术类的岗位分为多种不同的方向进行分工 ， 例如运维、多媒体、前端和客户端等 。
这些职位对于大学的学习背景有要求 ， 计算机、软件、大数据、算法等专业的同学自然是有优势的 。 而非研发类的岗位就宽松很多 。
像销售、运营、产品的方向 ， 专业对口更好 ， 但跨专业应聘的话只要表现出自己的优点 ， 也是可以入围的 。
报名的同学需要参加对应的考试 ， 研发类目前还剩下本月23日和11月2日两次笔试 。 非研发类的话通常是每周三和周日进行考试 。
入职后的待遇怎样？看完年薪很难不心动
想必大学生和家长最关心的就是入职后的待遇 。 根据“字节跳动”之前在网上的信息 ， 技术类的岗位工资非常可观 。 他们会给毕业生分为不同级别 。
研发部门的同学 ， 在工作一到两年左右 ， 就有望拿到31万以上的年薪 。 这是平时的月工资加上年末奖励合起来的收入 。
而平时公司也会提供就近租房补助、下午茶、零食等小福利；办公环境不错 。 食堂也很人性化 ， 会有公示牌告知员工餐 ， 允许毕业生提建议和意见 。
到达中层以后 ， 可以分得“股权激励” ， 光是这个部分就大约40多万 ， 综合年薪就会在百万以上 。 当然 ， 想达到这个水平自然也不简单 。
对于我们大部分同学来说 ， 先从起步的岗位认真做起 ， 才是比较现实的 。 即使是“低级”阶段的职位 ， 这种待遇水平也很难不让人心动 。
但是非研发类岗位的工资 ， 往往就不会这么有吸引力了 。 入职门槛不同 ， 竞争程度也有差别 ， 所以受重视程度肯定不一样 。
往届生提醒：真实待遇可能跟招聘中的描述有差距
当代毕业生在找工作上的压力属实不小 ， 看似选择的机会很多 ， 其实未必 。 特别是在中小城市 ， 要么考事业单位 ， 要么基本只能做销售员、工厂员工 。
学历水平达标的同学 ， 去大城市的互联网企业 ， 确实是一种实现“逆袭”的方式 。 只要自己懂得节制 ， 是有机会攒下点钱的 。
但是一些往届生也提醒学弟、学妹 ， 应聘之前要认真了解 。 虽然听起来待遇很高 ， 但是入职后不是所有人都能达到这个水平 。
比如之前说的普通级别的员工年薪三十多万 ， 其实只有很少数的“拔尖者”能达到 。 其实这也是国内很多企业在招聘时 ， 一个默认的现象 。
有人说招聘上写着7千到1.5万 ， 实际上能拿到7千已经不错 。 渐渐地应聘者也深知其中的差异 。 所以期望值不宜太高 ， 如果有多个offer能选择 ， 更要尽量打听到真实的工资 。
【总结】“字节跳动”秋招还在报名中 ， 大学生可以自行了解更多信息 。 我们的每个选择 ， 都会在很大程度上影响未来的发展节奏 ， 了解真实信息越多 ， 越利于做决定 。
入职后也需提醒自己 ， 保持爱国情怀 ， 维护互联网的环境 。
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