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文/马梓开
话说我所在的分公司 ， 一名女会计调往总公司做会计去了 。 于是分公司就招聘了一名会计 。 由于会计工作的重要性 ， 这位女会计是由总公司人事部招聘的 。
结果在这名女会计进入公司约半年之后 ， 这名年轻的女会计就怀孕了 。
她怀孕了不要紧 ， 要紧的是人事部紧张起来了 。 让作为分公司负责人的我去和这名女会计私下沟通 ， 尽量争取让对方主动辞职 。
据总公司人事部讲 ， 之前在招聘的时候这个女会计说得很明确的 ， 就是两年之内不打算要孩子 。 既然不打算要孩子 ， 现在却又怀孕了 ， 这算是哪门子事儿？
不过我和女会计沟通时问到她的打算 ， 她确实是准备好了过一个月主动辞职的 。 毕竟 ， 约定需要尊重 ， 虽然公司不能无故辞退怀孕员工 ， 不过这位倒是提前有约的 。
那么问题来了 ， 为什么很多公司在招聘女员工时 ， 尤其是白领女员工时 ， 会特别在乎怀孕问题呢？
01 怀孕了事情就多起来了 ， 有了孩子当然事情更多
【招聘|为什么很多公司会特别在意女职员是否打算生小孩的问题？】女员工只要怀孕了 ， 事情就多起来了 ， 请假的时间也就多起来了 。 别说是怀孕的女员工 ， 就是女员工的丈夫 ， 请假次数也会多起来的 。 女员工请假 ， 可能是因为身体不舒服 ， 可能是因为要去医院检查 ， 可能是因为其他问题；而她的丈夫之所以请假 ， 是因为要陪伴自己的妻子 。
女员工怀孕了事情会多起来 ， 请假会多起来 ， 在有了孩子之后 ， 请假就会更频繁 。 今天孩子生病了 ， 明天要给孩子去买衣服 ， 后天要陪孩子去哪里游玩 。 反正总有数不完的事儿 ， 不得不请假 。
女员工请假频繁 ， 工作自然就会受影响 。
02 女员工有了孩子 ， 就要带薪休假6个月
而根据劳动法的规定 ， 女员工有了孩子 ， 就要带薪休假6个月 。 这不仅仅会增加公司的用人成本 ， 而且还会带来中途调整人员的麻烦 。 如果女员工工作的岗位很重要 ， 那么影响就会更大了 。
话说如果女员工怀孕期间事情会多 ， 有了孩子之后事情会更多 。 所以很多用人单位在面试的时候 ， 就会具体询问女员工的婚育打算 。 如果已经有了孩子了那还好办点 ， 至少不用担心产假问题；可是如果没结婚又没有孩子 ， 那公司肯定会特别关心婚育问题的 。
对公司来说 ， 承担产假期间的工资是一方面问题 ， 中途换人则是另一方面的问题 。
中途换人 ， 会给公司带来众多的麻烦 。 如果类似的事情多了 ， 人事部可就忙得不可开交了 。
03 就算有了孩子 ， 女员工请假的频率 ， 还是很高的
正是因为女性员工怀孕了影响工作 ， 有孩子了影响工作 ， 公司还要承担产假期间的工资 ， 所以很多公司对女员工的婚育打算 ， 会详细了解 。 在了解之后 ， 才确定这个女员工是不是可以聘用 。
而即便有了孩子 ， 女员工请假的次数 ， 也还是很高的 。
我在不同的公司中和女员工共事时 ， 有一个大体的感受 ， 就是女员工因为孩子、因为家事请假的次数 ， 大概是男员工的3倍以上 。
站在公司人事部门角度看 ， 用人肯定讲究稳定性 ， 讲究用人成本的可控性 。 而计划怀孕的女员工 ， 当然就不够稳定 ， 而且用人成本偏高 。 加上经常请假 ， 就会影响到工作效率 。 她一个人的工作往往不只是个人的工作问题 ， 还常常涉及到其他同事 ， 尤其是在以流水线形式作业、以项目小组形式作业、一个萝卜一个坑的岗位上工作时更是如此 。
所以 ， 站在这个角度上看 ， 虽然用人单位对女员工是否有婚育打算的了解有时候让人感到不舒服 ， 但是换位思考一下 ， 也就理解了 。
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