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任正非|优秀员工2次要走，真给任正非说中了：末位淘汰制，应该淘汰干部( 二 )

00后王迪任正非



队员没有决策权 ， 所以只能跟着王迪任一起干 ， 可是直播还没有开始 ， 唐萌就发现他们的商品已经提前上了链接 ， 并且全部售罄了 。
这也就意味着这场直播他们没有办法卖任何产品 ， 可是为了应付这次大考 ， 还是依然按照直播的方式走完了流程 ， 引起了CEO张阳的不满 。

发现问题就解决问题 ， 尤其是对于这群00后而言 ， 无论是对是王迪任还是匡邵彬 ， 大家都是在成长 。
于是大家开始就这次直播的失误开始复盘 ， 到底哪里出现问题？
不查不知道 ， 一查大家惊人发现 ， 原来直播之所以提前上了链接 ， 是因为王迪任用自己的权限篡改了后台数据 。

队员想让王迪任就这个事情发表一下自己的看法 ， 可是王迪任没有意识到自己的错误 ， 觉得完成销售业绩 ， 结果只要是好的就行了 。
可是在队员看来这就是在“作弊” ， 也是对其他团队的不公平 。
跟他工作最久的唐萌对这件事情也比较伤心 ， 可是后来王迪任说的一句话直接让唐萌哭了 。

大家在会议室复盘 ， 其实是想让王迪任分析一下 ， 这一次到底错在哪里？他自己有什么问题？可是王迪任却说唐萌在直播安排角色的时候 ， 是不是有自己的私心？

这句话一说出来 ， 唐萌直接崩溃了 ， 连匡邵彬都为她打抱不平 ， 觉得这话让人听了特别寒心 ， 直接在会议上和王迪任开怼了 。

可能这就是00后的交流方式吧 ， 而且大家一同进入职场 ， 此时的领导同事关系 ， 不像我们进入职场之后面对的是身经百战的领导 ， 所以他们有什么不满直接在会议上表达出来 。
而王迪仍可能在语言表达能力这一块有所欠缺 ， 他明明是想解释他的本意不是这样 ， 但是越描越黑 ， 越说他越着急 。


整个会议的气氛降至到了冰点 。
只好结束 。
到了第2天 ， 王迪任给每个人买了一杯奶茶 ， 算是一种道歉吧 ， 可是团队的氛围依然处于一种比较尴尬的局面 。

而比这更尴尬的是 ， 匡邵彬再次提出了离职 ， 这一次他直接找到了人事 ， 并且非常坚定地说 ， 这也不是他第1次提出离职了 ， 所以他不想动摇 。

尽管王迪任第一时间得知消息 ， 可是匡邵彬这一次在电脑上直接提交了离职申请 。
00后还是00后 ， 王迪任收到了员工的离职申请 ， 反而调皮起来说他不会同意他的离职申请 ， 给他放假 。

人事那边也给匡邵彬24小时的思考时间 ， 至于匡邵彬第2次离职是否能够如他所愿 ， 要等下一期节目才知道 。
在真实的职场中 ， 如果你不够优秀 ， 当你提出离职 ， 领导会直接批准 ， 如果你足够优秀 ， 目前团队又没有别人可以替代你的情况下 ， 公司通常都会安抚你 ， 给你升职或者加薪 ， 然后为了防你这颗“不定时炸弹” ， 让猎头尽快寻找与你相匹配的员工 。

等猎头找到了和你等价交换的员工 ， 那么你离辞职也不远了 。
只是这些00后们还很年轻 ， 所以他们有机会挽留、也有机会做选择 。
只是就这件事情而言你会发现 ， 董明珠当年说的话并没有错：干掉10个员工不如换一个领导 ， 这句话和任正非的管理制度不谋而合 。

当员工干的不爽、或者想要离职、又或者干的不够好的时候 ， 不要觉得是员工的问题 ， 也有可能是领导的问题 ， 他们或者只知道布置任务 ， 却不提出方法 ， 也许换一个领导就能万事大吉 。

就王迪任这件事情而言 ， 是不是换掉了王迪任 ， 换匡邵彬当领导就能彻底解决呢？
也未必 ， 每个领导就有自己的长板和短板 。
王迪任的优势是他的大厂经验和web3能力 ， 匡邵彬的优势则是他的沟通能力和善于听取下属意见 。

王迪任的短板则是有一些武断、不善于语言表达 ， 匡邵彬的短板则是性格太直、火力太猛 ， 换做别的领导 ， 或许匡邵彬不会有那么多发言的机会 。

所以无论是领导还是员工 ， 大家要做的就是扬长避短 。
任正非也曾说过他的太太 ， 包括家里的孩子 ， 经常说他很笨 ， 可是为什么家人认为很笨的一个人却掌握了一个大公司？

这是因为任正非把自己的长处发挥到了极致 ， 而面对自己的短板 ， 他直接找一个能把这块短板发挥到很长的员工就OK了 。

所以如果把一个公司当做一个木桶 ， 没有必要每个人都很优秀 ， 只要每个员工把自己的长板拿出来 ， 就能拼凑一个又长又坚固的木桶 。


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