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求职|公司不大胆子不小，面试列出“奇葩14问”，把《劳动法》当摆设？

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求职|公司不大胆子不小，面试列出“奇葩14问”，把《劳动法》当摆设？

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求职|公司不大胆子不小，面试列出“奇葩14问”，把《劳动法》当摆设？

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求职|公司不大胆子不小，面试列出“奇葩14问”，把《劳动法》当摆设？

大学这四年 ， 大概就是学生这一生中最快乐的四年 ， 既没有高中阶段繁重的学习压力 ， 也不用像“打工人”一样为了KPI焦虑到脱发 ， 但缺点就是转瞬即逝 。
而求职工作是每一位同学的必经之路 ， 有些同学可能比较幸运 ， 尚未离开学校就已经参加校招 ， 入职了国企或者是其他一些经过学校严格筛选过的良心企业 ， 顺利步入人生新阶段 。

但有些同学可能就没有那么幸运了 ， 只能自行参加社招 ， 而社招的企业鱼龙混杂 ， 所以在面试的过程中 ， 毕业生除了要考虑如何展示自己的能力 ， 更要擦亮眼睛 ， 遇到“黑心”公司一定要绕道走 。
公司不大胆子不小 ， 面试列出“奇葩14问” ， 把《劳动法》当摆设？正所谓“金九银十” ， 很多企业都会在十月份招贤纳士 ， 这个时候也是毕业生们求职的高峰期 ， 很多同学们都期待着 ， 在这个十月和心仪的企业实现双向奔赴 。

但网上一位同学在面试的过程中却被刷新了三观 ， 事情发生在深圳 ， 这位求职者去一家名为某科技公司的企业面试 ， 企业还没了解明白呢 ， 就先被一张问卷给雷到了 。
通过这位同学分享出来的照片可以看到 ， 这张所谓的问卷上一共列出了14个问题 ， 每一个都直击求职者的“敏感点” ， 奇葩到不能再奇葩 。

比如上来第一个问题就是能不能接受无偿加班 ， 加班已经很难让人接受了 ， 还无偿？感觉公司的如意算盘打得 ， 外太空都能听得清清楚楚 。
但事实上 ， 无偿加班在这“奇葩14问”里面已经算是小儿科了 ， 后边的问题里 ， 还有能否接受拖欠公司 ， 能否接受试用期不买社保 ， 以及双休变单休等等 。

就这14个问题 ， 大部分都是违反《劳动法》的 ， 就算没有也是在边缘徘徊 ， 十分不合理 ， 感觉该企业就是完全把《劳动法》当成摆设一样 。
问卷被分享出来之后 ， 该公司也做出解释 ， 表示问卷只是单纯地调查 ， 对于面试结果并没有影响 ， 但试问谁哪个公司会在面试的时候 ， 大费周章地做一些无意义的事？

给人的感觉更像是在试探毕业生求职时的底线 ， 未来如果真的入职了之后 ， 公司会不会把这些行为付诸实际 ， 也很难把握 ， 还好这位同学头脑清醒 ， 及时止损 。
人力资源局作出回应：已介入调查 ， 并且责令该公司进行整改随着事情的热度越来越高 ， 当地的人力资源局也做出回应 ， 表示应对该公司进行调查 ， 并且责令该公司进行整改 ， 同时也提醒正在求职的毕业生们 ， 遇到类似情况可以像人力局进行投诉反馈 。

现在正值大学生求职季 ， 很多同学都是刚离开学校 ， 求职面试的经验也是几乎为零 ， 再加上现在大学生的就业压力确实不容小觑 ， 所以很容易让毕业生们一时慌乱“误入歧途” 。
所以建议毕业生在求职之前 ， 多了解一些相关法律法规 ， 好好保护好自己 ， 虽然说在求职时 ， 应该尽可能多展现自己的优势 ， 但也得看对方企业到底值不值得 。

毕业求职不要慌 ， 找对适合自己的方向 ， 才更容易事半功倍但对于应届毕业生来说 ， 离开校园的第一份工作尤为重要 ， 这个时候还是建议大家把求职的重心多向公务员、事业编以及国企等这类更有保障的工作上靠拢 ， 因为这类工作一般会要求求职者要有应届生身份吗 ， 所以趁着刚毕业 ， 先考虑这类工作 。
当然国企事业编以及公务员等等这类工作 ， 也不是毕业生想去就能去的 ， 如果毕业生错过了这类工作 ， 打算开始展开社招 ， 那在决定面试之前 ， 也一定要对企业进行一番了解 。

比如听一听网上的评价 ， 或者了解一下企业的注册时间以及缴纳社保的员工数量等等 ， 通过一些小细节也能提前了解企业是否正规 ， 以免浪费自己的时间和精力 ， 而且这个过程其实也能体现出自己对企业的重视 ， 在面试过程中 ， 也更显诚意 。


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