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相信各位职场人都听过“末位淘汰制” ， 尤其是新员工 ， 经常会被这种制度急得焦头烂额 ， 生怕自己成为最后一名而被淘汰 。
任正非曾经的华为公司也实行过这种制度 ， 但是他后来发现 ， 这种制度最后淘汰的10%始终是员工 ， 于是他立马进行改革 ， 不淘汰员工只淘汰干部 ， 年末淘汰10% 。
经过这一番整顿 ， 公司内部发生了翻天覆地的变化 ， 原来有一个好领导就有一群好员工 ， 而不是有一群好员工 ， 就会有一个好领导 。
之所以对这段话印象很深 ， 是因为最近看到《100道光芒》中的职场 ， 发现好像真的是这么回事儿 。
芒果台面试了100位00后员工去他们的小芒平台上班 ， 并在这100位当中选出一些人当领导 ， 王迪任就是其中一个 。
一开始王迪任拥有自己的赛道 ， 并且在团队中拥得力干将唐萌 ， 整个团队看起来新协力 ， 但是最后由于赛道合并 ， 王迪任就加入了匡邵彬的web3赛道 。
没想到事情就此发生了转机 ， 匡邵彬本以为自己来了一个猛将 。
在大家一起商量赛道下一阶段的主题时 ， 大家发生了争论 ， 并且一直得不到一个统一的答案 。
于是领导给了匡邵彬 ， 王迪任以及另外一个员工三个人一个平等的机会 ， 让他们共同竞争这个赛道的领导 。
最后王迪任拿下了这个赛道的主理人 ， 匡邵彬反而失去了自己赛道的领导资格 ， 不是自己能力不强 ， 那也认了 。
可是CEO张阳给匡邵彬的答案是 ， 你没有选上不代表你不优秀 ， 只是就这场30分钟的辩论而言 ， 王迪任更适合web3赛道 。
【任正非|优秀员工2次要走，真给任正非说中了：末位淘汰制，应该淘汰干部】这种结果让匡邵彬对公司制度产生质疑 ， 于是第1次产生了想要离职的想法 。
对于公司而言 ， 不想一个优秀的人离开 ，
对于王迪人而言 ， 他刚当上领导 ， 自然不能人心涣散 ，
所以不论从哪个角度 ， 他们都想挽留匡邵彬 ， 只是无论节目组使什么招 ， CEO张阳说什么话 ， 匡邵彬都去意已决 。
直到唐萌给匡邵彬“攻心” ， 说他如何的重要 ， 说这个团队如何地需要他 ， 说他对这个赛道的热爱 ， 在死缠烂打的模式下 ， 匡邵彬终于答应留下了 。
只是匡绍彬没有想到 ， 后面发生了一系列的事情 ， 让他再次提出了离职 。
面对接下来的直播大考 ， 王迪任带领团队制定了一系列的方案 ， 但是在直播开始的前一天晚上 ， 王迪任又全部推翻 ， 想要即兴创意 ， 这一想法让其他队员的不满 ， 都劝王迪任慎重决定 。
可是王迪仍觉得 ， 既然已经做了 ， 那就放手一搏 ， 大家都很年轻 ， 没有什么可失去的 。
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