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在公司里 ， 一些很有才华、工作能力强的员工得不到重用 ， 而一些能力非常一般的员工却能获得领导的信任和器重 ， 青云直上 。 这种看似埋没人才的现象 ， 到底是个人问题 ， 还是公司用人不当？下面就来分析这个问题：
▍一、现象
1、工作能力强的员工往往为人正直、心高气傲 ， 一心只想凭着自己本事吃饭 ， 不愿意也没有时间去搞阿谀奉承、溜须拍马的那一套 ， 他们不会主动地去和领导拉近关系 ， 所以他们不受一些领导的待见 。
拿破仑说：“不想当将军的士兵 ， 不是好士兵” ， 那些工作能力一般的员工 ， 也想出人头地 ， 怎么办？于是他们就避实击虚 ， 另辟蹊径 ， 在人际关系上猛下功夫 。 这些头脑灵活的员工精于人情世故、会来事 ， 懂得钻营 。 他们很有心机 ， 搞人身依附、裙带关系 ， 随机应变 ， 见风使舵 ， 有奶便是娘 。
拉关系
2、有能力的人 ， 觉得做事是一种乐趣 ， 所以他们舍得在工作上花时间、下功夫 。 他们埋头苦干的目的 ， 就是为了做出成绩 ， 以体验工作带来的成就感 。 但是 ， 做事越多 ， 失误也越多 ， 这样就容易被人揪住小辫子 ， 大做文章 。
而工作能力平庸的人 ， 自知技不如人 ， 就想着走捷径 ， 于是攀龙附凤 ， 投机取巧 ， 处心积虑地谋取私利 。
3、有才能的员工 ， 认理不认人 ， 他们的原则性强 ， 总是以事实为依据 ， 凡事都要讲个对错、争个输赢 。 他们说话直率 ， 不懂得转弯抹角 ， 结果“说者无心听者有意” ， 无意中得罪人了 ， 他们自己都不知道 。
而能力平平的员工 ， 认人不认理 ， 圆滑世故 ， 不是闭口不语就是和稀泥 。 谁能给他带来好处 ， 他们就支持谁、吹捧谁、巴结谁 。 他们明白 ， 爱听好话是人的天性 ， 于是他们极尽阿谀奉承之能事 ， 吹吹拍拍 ， 所以他们能得到某些领导的喜欢和赏识 。
奉承领导
4、工作能力强的员工 ， 知识丰富、专业技能娴熟 ， 往往具有一定的权威性 ， 所以他们容易固执己见 ， 听不进不同的意见 ， 不会轻易地顺从和迁就别人 ， 他们给领导一种无法掌控、难以驾驭的感觉 。
而那些能力平庸的员工就不同了 ， 他们对领导毕恭毕敬、鞍前马后、唯命是从 ， 领导说向东 ， 他们不敢向西 ， 显得非常听话 。
5、另外 ， 有些才能出众的员工 ， 恃才傲物 ， 又野心勃勃 ， 藐视自己的领导 ， 故意和领导对着干、故意让领导出洋相 。 恨不得自己的领导早点出事、早点下台 ， 自己好取而代之 。
而工作能力一般的员工 ， 有自知之明、知道自己有几斤几两 ， 他们不敢在自己的领导面前放肆 ， 而是夹着尾巴做人 ， 做事小心翼翼 ， 生怕得罪了领导 。
小心翼翼
▍二、点评
1、能做领导的人必定有其过人之处 ， 这是不容置疑的 ， 他们要么有背景、要么能力和业绩突出 ， 或者正好赶上了机遇 。 所以作为职场人 ， 即使你再有才能 ， 都不要轻视自己的上司 。
我在A公司工作期间 ， 公司的财务经理说话幽默 ， 很会讲笑话 ， 人缘挺好 。 我刚去A公司的那几个月 ， 感觉财务经理整天都在嘻嘻哈哈地闲聊 ， 没做什么正事 ， 最多在一些单据上去签一下字 ， 财务部的日常工作都是财务副经理在忙前忙后 。
后来 ， 公司内的一个资深部门经理私下告诉我 ， 财务经理的社会关系复杂、背景深厚 。 公司的融资、税务和劳资纠纷等问题 ， 只有财务经理出面才搞得定 ， 老板都摆不平 。
2、老话说：“红花还需绿叶衬” ， 所谓的“能力出众” ， 那是在比较之下才体现出来的 。 假如你在专业技能或业务上有几把刷子 ， 觉得自己很优秀 ， 就自命不凡 ， 但在那些深藏不露的领导眼里 ， 你也许什么都不是 。
深不可测
我大学毕业刚进入国企上班后的第一年 ， 我们几个小伙子在检修电子仪器仪表的时候 ， 我们的部门领导总是微笑着站在旁边看 ， 一言不发 。 我们都以为他不懂 。 后来才知道 ， 这位领导是清华毕业的大学生 ， 搞电气自动化这一行 ， 已经有十多年的时间 。 领导的深不可测 ， 有时真的让人难于捉摸 。
3、“合适的才是最好的” ， 用人的核心是“德才兼备” ， 讲究信任、制衡、控制和稳妥 ， 这样用起来才好使唤、才顺手 ， 所以对领导的服从与密切配合 ， 就显得尤为重要 。 你若让领导感到难于驾驭 ， 领导用你干啥呢？
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