求职|在面试中,你以为要被“录用”了,不过是一种假象

求职|在面试中,你以为要被“录用”了,不过是一种假象

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求职|在面试中,你以为要被“录用”了,不过是一种假象

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小孟最近去一家公司应聘工程师岗位 , 整个面试时间持续了一个多小时 , 小孟觉得聊的过程也挺融洽的 , 面试的时间又这么长 , 认为这次面试应该没问题了 , 可是半个月过去了 , 小孟却一直没有等来录用的通知 , 他也郁闷了 , 心里也一阵阵疑惑:面试时间都这么长了 , 怎么就不行呢?
【求职|在面试中,你以为要被“录用”了,不过是一种假象】
面试时间长就是有戏很多求职者一直有一个误区 , 认为面试时间长就有戏 , 面试时间很短的话基本就没戏 , 其实这是不一定的 , 面试时间长短与职位、面试官面试习惯、求职者的沟通能力等有关系 。
比如说职位越高 , 面试时间肯定越长 , 而且面试的轮数也多 , 而职位如果偏基层 , 相对而言面试时间要短一些 。
经理级以上的管理岗位 , 面试时间长未必能够被录用 , 但是如果面试时间很短的话 , 比如十几二十分钟 , 那被录用的可能性是极小的 , 因为经理级以上的职位 , 面试官需要考察的点会比较多 , 不同于基层或者技术岗 , 只需要看个性和经验是否吻合就可以了 。
那为什么有一些基层技术岗位 , 面试时间长反而没有被录用呢?其实我们必须要了解 , 对于基层技术岗 , 从面试官见你的第一面和做完自我介绍 , 基本就差不多确定了 , 剩下的问题不过是面试官确认对你的判断 , 也就是说如果面试官通过几个问题确定了自己的判断 , 面试也就结束了 。

可如果面试官在问问题的过程中 , 发现了新的不确定性 , 他就会用更多的问题来判断和佐证 , 所以你以为的面试时间长 , 其实不过是面试官不太确定你是否合适 , 想通过更多的问题来确定而已 。
有的面试官 , 特别能聊 , 不管是什么职位 , 都能聊上四十分钟以上 , 有时候一个普通岗位甚至能聊上个把小时 , 而且每次聊完还能给求职者留下一种“聊得很好”的错觉 , 很多求职者在面试后都说应该没问题了 , 可是结果却是相反的 。
也有的面试官 , 喜欢速战速决 , 通常的面试不超过二十分钟 , 稍长一点也不超过四十分钟 , 而且时间长短也与是否录用也没有必然的联系 , 比如有一次 , 在同一天里 , 有两个同职位的求职者去面试 , 一个面了十分钟 , 一个面了三十分钟 , 如果按照常理我们会认为三十分钟那个更为有戏 , 可是事实上却录用了只聊了十分钟的那个人 。
求职者的沟通能力也会一定程度上影响面试的时间 , 有的求职者能说会道的 , 面试官问一个问题 , 他就能说上几分钟 , 如果面试官问十个问题 , 基本上就是奔一个小时去了 。
而有些求职者不善于沟通表达 , 面试官问什么就直接回答什么 , 不多说一句 , 这样面试官就是问二十个问题也不过半个小时 , 所以就算是同一天的同一个岗位 , 面试的时间也是有差异的 。 并不能仅通过时间的长短来判断结果 。

谈薪酬就是要录用小赵很困惑 , 在上周的面试中 , 他提出的薪酬期望是15K , 面试官问他能否接受14K , 他表示可以接受 , 然后却没有了下文 , 他百思不得其解 , 不是都谈好薪酬了吗?怎么就不行了呢?
小赵的困惑也是很多人的困惑 , 其实谈薪有时候只是一种假象而已 , 最后之所以没有录用 , 这其中有几个方面的原因 。
第一 ,谈薪酬并不代表录用
其实在面试中 , 很多面试官都会询问求职者的薪酬要求 , 然后再问求职者最低能接受多少 , 当求职者说出的最低要求高于企业能给的上限时 , 有一些面试官还会继续问能否接受更低的薪酬 。
这种情况其实很常见 , 首先不排除面试官确实对求职者感兴趣 , 所以想进一步了解求职者所能接受的薪酬情况;其次 , 这对一些面试官来说 , 不过是一个面试流程而已 , 在每次的面试中都会这么问 , 并非真的对求职者有录用的意愿 。
第二 , 面试官可能觉得你不错 , 但是有更好的人选
在面试中 , 经常有这样的情况 , 同一天里 , 有两三个人选都符合岗位要求 , 这两三个人都会被问到能够接受的薪酬 , 但是最后只会录用更合适的那个人 。

谈了入职时间就是有意向在面试中 , 有一些现象确实会让求职者产生错觉 , 比如在面试官问及求职者入职时间这个问题上 , 一些求职者认为面试官不仅问到什么时候可以入职 , 还主动提出可否更早一些到岗 , 这好像给了求职者要录用的信号 。


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