在懂心理的人力总看来 ， 越是学历低的应届生越要投大公司 ， 每个方向排名前20的公司一定要把所有的相关岗位都投一遍 ， 这是基础 。
为什么？因为学历低 ， 你的起跑线已经比别人落后了 ， 清北有的资源 ， 信息渠道你都没有 ， 所以你更要去加速跑 ， 面试能给到你的信息比你想象的多得多 。
怎么快速精准的成长？面试的时候问清楚hr这个岗位最看重的核心技能是什么 ， 公司做过什么优秀的案例 ， 怎么做到的 ， 他给你讲的时候这些专业用语和基本流程 ， 你记住整合加工一下 ， 放到自己的下一份简历里 。
怎么看一个公司行不行 ， 懂心理的人力总建议面试的时候一定要了解这个公司的收益增长率 ， 不要以为不赔钱的公司就是好公司啊 ， 连续五年赚钱赚的都比去年快才是真的好公司 。
怎么算你的升职路径？你面试的这个部门现在有几个人？初级员工的晋升周期有多长？在往上呢？五年时间你可以做到什么岗位？这个岗位现在的薪资水平是多少？
懂心理的人力孟总言道 ， 职场发展 ， 每一次的面试都是帮助你拿到下一次offer的一个跳板 。
【高等教育|越是学历低越要投大公司，懂心理的人力总和你讲讲逆投简历的道理】
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