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近日 ， 河南郑州某网友 ， 在BOSS直聘上发现“钱多活少离家近”、“招一个羊了个羊贼溜网络销售”等无厘头式职位名称 。 和“下一个比尔盖茨”沟通后 ， 其称要1天打50个电话 。 对此 ， BOSS直聘回应：岗位都会审核 ， 沟通后发现异常可举报 。
消息自网络发布后 ， 不少网友对于不少公司 ， 如此“故弄玄虚”的做法 ， 表示难以理解和接受 。 有网友认为 ， 公司不应该为了所谓的彰显个性 ， 而屡屡出现花里胡哨的招聘简介 。 毕竟真正的口碑 ， 是要靠公司实力和企业文化所决定的 。 “网聊富丽堂皇 ， 见面破瓦残墙” ， 这样的用人单位 ， 其实并不在少数 。 吸引眼球只为给人事刷业绩 ， 不但浪费求职者的宝贵时间 ， 甚至会对企业形象造成负面影响 。
人事冲业绩压力巨大 ， 别出心裁可以理解 。 但是也应该把“尊重求职者”摆在最重要的位置 。 聊的时候不说干什么 ， 等到了才说做什么工作 ， 可谓是比比皆是 ， 让不少求职者深恶痛绝 。 有大把时间用在这些 ， 毫无任何意义的噱头 ， 和引鱼上钩的套路 。 真的不如从实质出发 ， 怎么让求职者对公司充满信心 ， 首次见面就满怀期待 ， 来得更实在些 。 “招聘”这件事要的是口碑 ， 做的是“口口相传”的良心活儿 。
很多网友几乎都会遇到 ， 工作内容和岗位要求 ， 各种交代模糊的不够清晰 。 所以 ， 遇到这样的情况 ， 奉劝大家最好不要去浪费时间 。 一个公司的HR ， 连这种内容都写不好 ， 公司的真实水平 ， 估计也不会好到哪里去 。 这种“很不正经”的招聘内容 ， 与试图用夸张标题 ， 吸引读者的手段如出一辙 。 所以 ， 也急需招聘软件设立门槛 ， 让求职者目标准确 ， 让求贤若渴的公司们 ， 也能摆正位置彻底正经起来 。
的确 ， 一千个读者 ， 就会有一千个哈姆雷特 。 每个人都无法避免 ， 以自己为中心做事件解读 。 看似是职位名称 ， 不再那么一板一眼 。 看似是“老夫子们”挑刺质疑 ， 但我们放任不管 ， 就此发展下去后果不堪设想 。 “不干人事的人事” ， 意思是要找个人事专员？但不干传统意义上的人事专员 ， 做招聘员工管理那摊子老活儿 ， 可以做更多有意思的事儿吗？
【boss直聘|boss直聘现无厘头职位名称，人事真的在不干“人事”？】噱头堪忧适可而止 ， 招聘公司的审核力度 ， 也应该值得软件提高警惕 。 下架整改的教训已经尝过 ， 估计也不想再继续 ， 重蹈覆辙遭人唾弃吧？骗人的公司、动机不纯的公司、吹牛的公司、口碑不佳的公司 ， 平台需要有红黑榜 ， 让这些公司在做事之前考虑后果 。 公司一年365天都在挂信息、投诉举报环节太繁琐、推荐的内容完全不对口 。 越来越无厘头 ， 应该是刹车了 。
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#boss直聘现无厘头职位名称#
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