|在职场上，有这三个错误的做法，很多人都会犯
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在职场上要有自己的个性 ， 但也要为领导留好余地 。 作为管理者 ， 要能够分析员工的性格、能力、意图 ， 对不符合自己的需要 ， 也许是自己的管理方式存在问题 ， 对自己有利的 ， 不能因为职位的提升 ， 就无下限地压制 。 要给自己留一些余地 。 2.有关系不要摆架子 。 有关系就是能在单位混 ， 但不能为了利益摆架子 ， 或者对下属有偏见不愿意帮助 。 如果有关系 ， 自己的确有能力的情况下 ， 也不要什么事情都摆出来 ， 不要有优越感 ， 摆架子和傲慢姿态 。 只有自己的能力强于下属的时候 ， 在某些无关紧要的细节才应该把关系方面的事情摆出来讲 。
比如 ， 有关系可以开车接送来单位上班的同事下班 。 3.要学会保护自己 。 俗话说：“男怕入错行 。 ”入错行自身或许会受到牵连 ， 影响未来工作 ， 但对于领导来讲最应该保护的应该是下属 。 领导关心下属是出于本职工作 ， 不能因为自己的私利就不为下属着想 ， 这是作为管理者最基本的素质 。 不能因为职位与地位的提高而无视了底线 。 领导做事是为领导目的服务 ， 只要领导目的没有变 ， 那么就没有任何一位下属有义务来承担属于下属的义务 。
管理者的价值来源于下属的支持 。 管理者最核心的竞争力就是下属对自己的支持 。 有能力的人才不愁没有关系 ， 只是作为领导如何利用自己的关系才是核心竞争力 。 当一位下属对你产生好感 ， 并且支持你工作的时候 ， 那就证明他不再排斥你 。 这时也许会有一些利益的交换 ， 但有一条 ， 那就是支持你工作的下属 ， 未必要成为自己的直接下属 ， 那时有支持自己工作的下属也是对你的资源利用 ， 这些对自己未必是好事 。
【|在职场上，有这三个错误的做法，很多人都会犯】作为管理者要以身作则 。 在职场上作为管理者 ， 除了要有管理者的能力 ， 还要不破坏团团圆圆的大家庭 ， 做到不越界、不越权 ， 管理者的身份会束缚你的行为 ， 也会让管理者的地位受到威胁 ， 不仅要懂得拒斥不合理的要求 ， 还要懂得维护自己作为管理者的权威 。 作为管理者要学会“为己有” ， 为了让领导满意而违背领导意图 ， 那么无论走到哪里都不会被领导认可 。 职场上的人情世故对于我们来说并不陌生 ， 人们都在追求人人平等的基础上 ， 不愿意过多的掺杂人情世俗 ， 因为这样往往会为我们带来困扰 。 在职场上 ， 有这三个错误的做法 ， 很多人都会犯 ， 那么这些人情世故 ， 千万不要乱 ， 哪怕真的在职场上 ， 也会给自己惹上麻烦 。
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