|职场上，如何与“小人”保持良好的友谊？
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“小人往往也都是很厉害的”一、不能与不如你的人相处“一个人再不努力 ， 终究也是要被社会淘汰的 。 ”在职场上 ， “小人”往往来自与不如你的同事——这也是大多数“小人”的动机 ， 因为他们觉得自己不如你 ， 所以他就想用卑微的态度来麻醉自己 。 那“小人”的人际心计之一便是自视甚高、不能容忍比他强大的人 ， 或者说 ， 永远都不能接受比自己弱的人 。 但要想不吃“小人”的亏 ， 除了要与“小人”保持良好的友谊外 ， 还得做到以下三点：一是要懂心计 ， 即所谓“心计”也就是人情世故 。 有些“小人”之所以会不如你 ， 并不在于你工作本身做得不够出色 ， 而是你的领导层是“小人” ， 他们不愿意在你身上多花钱；有些“小人”之所以不如你 ， 也因为他们不喜欢你的上司 ， 觉得你的上司“不配合”自己你要尽量与你的同事搞好关系 ， 最关键的是 ， 和他们搞关系时 ， 多与他们套近乎 ， 尤其是不要与比你弱的人搞好关系 。
【|职场上，如何与“小人”保持良好的友谊？】
相较于低级别的“小人” ， 高级别的“小人”还有一个与人合作的特征 ， 就是喜欢用利用他人的手段来获利 ， 这样你就要善于运用这一点了 。 二是要虚心听取“小人”的话 ， 尽可能在事先做一些功课 ， 以免事情真发生时 ， 自己陷入被动 。 比如 ， 遇到“小人”给你下套时 ， 不用表现出不耐烦的或者过于生气的情绪来 ， 可以把自己的话放一放 ， 等对方反应过来 。 这样一是能够避免受到直接的伤害 ， 二是这也是能让自己处于有利的地位 ， 毕竟谁都不希望自己和领导和同事之间的关系被破坏 。
三是要善于察言观色 ， 掌握对方说话时的语气的变化 ， 这不仅能体现出你的聪明才智 ， 还能让对方发现你的小心机 。 比如 ， 对方在对您夸赞时 ， 而不是提出具体的要求时 ， 你就最好要学会附和 ， 至少不要直接评价 ， 比如：“对呀 ， 你之前说得真好 ， 我有什么说得不对的 ， 好意见请原谅我啊 。 ”而不是直接否定他 。 比如 ， 对方向您提出某些建议时 ， 先不急着否定 ， 而是要耐心地询问对方原因 ， 可以说“请指点”或“请赐教”等 ， 这样 ， 对方或许也会对你的好意心存感激 。
职场险恶 ， 上有老下有少 ， 老人和青年人身负责任 ， 是职场的“润滑油” 。
但是 ， 这并不代表老人的心理就是如此善良 ， 会给青年人讲一些人情世故的“潜规则”！职场上 ， 不管老人年轻还是小孩 ， 都讲求一个“人情世故” ， 所谓“无规矩 ， 不成方圆 ， 无人情” ， 一般来说 ， 老人更讲这份“人情” 。 老年人讲礼数 ， 而青年人则讲人情 。 这两个字其实一点也不难懂 ， 就是说要注意讲礼数 ， 但更重要的是 ， 要善用这份礼节 ， 让所有人都觉得你是一个懂得相处之道的人 。
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