而经历过职场“菜鸟”阶段后 ， 25-30岁的上班族在知乎进行职业技能提升的专业讨论 。 根据报告 ， 在知乎职场搜索高频词中 ， 寻找工作技能和知识的占比高达46% ， 关注MBTI职业性格测试的占比23% ， 在知乎寻找工作选择和工作意义的占比19% ， 针对公务员、国企、体制内等“铁饭碗”的搜索量占比12% 。
图源丨知乎《2022年职场人观察报告》在知乎上有关职场话题的很多讨论 ， 不只是停留在表面上的公司、岗位的选择 ， 而是偏向于职场人内心世界和更加深入的思考 。 比如 ， “现在的年轻人是真的躺平了吗？”“为什么现在的年轻人不乐意讨好领导了？”“内卷和努力有什么区别？”“目前有哪些职业是人工智能AI无法取代的？”等等 。
相比找工作的“术” ， 当代年轻人更需要如何面对工作和人生意义的“道” 。 职场之术易得 ， 工作之道却难求 。 面对职场人的价值困惑和当今社会普遍的精神困境 ， 不能靠授人以鱼 ， 而是要授人以渔 。 严肃专业的“硬核干货”、真诚高效的讨论互动 ， 会让人们离问题的答案、离内心世界更近一步 。 这也正能解释为什么知乎对职场人的价值不可替代 。
这一问题也不止于年轻人 。 在职场季专题下 ， “37岁失业了超级痛苦 ， 怎么办”的问题被顶在前面 ， 超过3000万的浏览量 ， 近4000人参与讨论 。 点开这则问题 ， 不少高赞回答洋洋洒洒数千字 。 更有答主从2020年4月起更新回答至今 ， 字数近两万 ， 讲述自己失业之后又找到工作的心路历程 ， 分享职场生活和阶段性感悟 ， 点赞数超8000 。
不仅是37岁的资深职场人 ， 也有大量年轻人参与评论和互动 。 知乎核心用户的特点和优质内容的特征是鲜明的 ， 善于提问 ， 求知求真 。 刚进校园的年轻人 ， 向刚毕业的职场新人提问；而迈入社会历练的职场新人们 ， 也在资深职场人的答案里汲取经验 。 就像许倬云先生在《如何与工作相处》短片中所说：人生是一贯的 ， 无法切割 。 从求学到求职、从生存到生活、从价钱到价值 ， 在每个人不同的成长阶段 ， 知乎都在扮演着不可或缺的重要角色 。 正因知乎有大量的过来人、同路人 ， 才让每个问题都会有答案 。
在层出不穷的职场问题、上万字的用户回答里 ， 我们不由得再次回到前文提及的一则知乎问题：现在的年轻人真的躺平了吗？
在知乎的职场季活动中 ， 刘擎教授表示：“真正躺平的人 ， 你是听不到他们的声音的 。 ”外界这种关于“躺平”的声量 ， 既是一种对职场现状不愿合作的不满 ， 也是年轻人在转折时代调整预期的必经阶段 。
在这个转折时代 ， 年轻人正在面临一个重大使命 ， 即他们现在还没有做这个时代的主人 。 因为年轻 ， 他们现在提出的所有声音、抱怨和呼声 ， 都好像还是一个客人 ， 在针对前一代人设定的框架在说话 。 现在年轻人还做不到 ， 不完全是他们的责任 ， 而是有多方面原因 。
【漳州|知乎，为当代职场人画像】年轻人要自己来回答问题 。 不光是我们不想什么、我们不需要什么、我们不高兴什么 ， 而是我们需要什么、我们向往什么、用什么方法达成 。 这是年轻人的“成年礼” ， 要在巨大的知识热情和世界感受力中 ， 再灌注一种这个时代所需要的力量 ， 成为自己命运的主宰 。 而这一天终将到来 。
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