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就业形势的严峻打破了非常多大学生好高骛远的心态 ， 他们从追求高薪轻松的工作转向追求稳定的工作 。 在我国最稳定的工作绝对是铁饭碗 。
现在哪怕是基层岗位 ， 都有非常多学生竞相报考 ， 因为相对而言 ， 基层岗位的竞争力是比较低的 。 但是 ， 有些基层岗位却出现了没人报考的情况 。 例如甘肃这个事业单位 。
一、甘肃某单位招聘“无人问津” ， 一个都不来 ， 门槛成了拦路虎！
甘肃省敦煌研究院的考古编制岗位在进行招聘的时候 ， 有六个人报考 ， 但是在开考的时候 ， 这一个人都没有到场 。 这个研究院的所长表示 ， 这里的事业单位岗位一直都缺人 ， 根本招不到工作者 。
说起敦煌很多人都会想起莫高窟 ， 按理来说 ， 这种有旅游景点的地方 ， 即便是地处偏僻 ， 也能够吸引到很多报考者的 。 为何近些年来敦煌研究所增加了很多岗位 ， 每次招聘的时候都遇冷了呢 。
我们要来了解一下这些岗位的要求 ， 首先 ， 敦煌研究院事业编制招聘要求高 ， 有很多的岗位只对取得了研究生学位的人开放 ， 而且还规定了报考者必须是毕业于双一流建设高校以及八大美院 。 不仅如此 ， 报考者的专业必须符合 ， 意味着不是从大类里面挑选学生 。
其次 ， 对于报考者的年龄限制在35岁 ， 但是我们都明白 ， 有很多人取得了研究生学位以后 ， 都已经年过30了 。 忙完其他事情 ， 可能年纪都超过了35 。
最后 ， 薪资待遇不对等 。 一般而言 ， 要求较多 ， 条件设置较为苛刻的岗位给出来的待遇都是相对较好的 ， 所以当大家看到这些岗位给出来的薪资待遇 ， 在3千到4千元左右的时候 ， 都觉得难以接受 。
所以 ， 当招考的岗位设置的条件筛选掉了非常多愿意报考的人以后 ， 那些符合要求的人 ， 很有可能就顾虑到了薪资待遇不高的问题 ， 不想浪费他们的高学历 ， 屈身于此 。 这种岗位在招聘的时候一定会高不成 ， 低不就成为冷门岗位 。
国家级考古研究单位的规模也是不断的缩减 ， 原因就在于招收不到新鲜的血液 。 特别是中西部这些地区 ， 极度缺乏考古领域的专业人才 。
虽然 ， 近几年来 ， 有非常多院校开设的考古类专业招收的学生数量在不断地与日俱增 ， 但是这些后备储蓄力量是否愿意踏入相对应的行业工作 ， 也是不可知的 。 所以 ， 这些需要专业对口考古人才的岗位招收不到工作者也是很正常的现象 。 最根本的原因肯定是因为薪资待遇偏低 ， 让这些高学历者看不到相对应的回报比 。
二、为什么辛苦学习了考古专业的学生 ， 不愿意从事对口的工作
考古是一个非常特殊的行业 ， 很考验从事工作者的专业性以及抗压能力 。 而且大部分的工作都是在野外进行 ， 不仅工作量大 ， 而且工作环境非常恶劣 ， 让越来越多的学生转向待遇更好的行业 。
其次 ， 有些岗位的要求过于严苛 。 从这个研究院的招聘限制条件 ， 我们就可以看出 ， 并非是所有学生都能够报考的 ， 只有这些从名牌院校毕业的专业对口学生 ， 才勉强有机会进入考场 。
最后 ， 薪资待遇达不到工作者的期望值 。 一般而言 ， 这些拿到了研究生学位的学生 ， 即便是不从事对口专业的工作 ， 都能够得到不错的工作机会 。 例如 ， 某些院校愿意花几万来聘请毕业于研究院校的辅导员 。
所以 ， 总结出来了考古人才不断流失的原因 ， 也希望相关单位能够切实地提高相对应的待遇 ， 又或者是将招考的条件设置得更为合理 。 还有一个办法 ， 那就是像培养公费师范生以及公费医疗生那样培养公费考古生 。
我国西北部地区人烟罕迹 ， 一些基础设施都还没有完善 ， 想要把人才留在那个地方 ， 推动当地的各项事业发展 ， 就必须做出相对应的改变 。 最主要的还是提高给他们的薪资待遇 。 考古领域的现代化先进技术和设备 ， 也应该不断地丰富起来 ， 只有硬件条件以及软件条件都符合 ， 才能够全方位挖掘并且保护到更多的文物 。
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