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|领导在重用下属前，常用4个招数试探下属，你中过招吗？

|领导在重用下属前，常用4个招数试探下属，你中过招吗？

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“什么？我们领导让你给我送三千块钱？”小华一听跳了起来 ， 他怎么也想不到几年前供应商给他送的3000块过节费竟然是领导的意思 。
【|领导在重用下属前，常用4个招数试探下属，你中过招吗？】经供应商解释 ， 小华才明白过来 ， 那时候领导准备升小华为主管 ， 想通过供应商试探一下小华是否能够廉洁自爱 ， 最终小华通过了考验 ， 成功晋升主管 ， 可他却一直被蒙在鼓里 ， 直到最近跟以前的供应商联系才知道这个事情 ， 让他大感意外 。
有人说 ， 职场至于弄得这么复杂吗？觉得行就给机会 ， 觉得不行就算了 ， 还要试探这试探那的 ， 这也太费劲了吧？尤其是通过金钱来测试员工能否廉洁自律 ， 那不是跟妻子拿闺蜜来试探老公会不会出轨一个道理吗？人性有时候可经不起考验啊 。
也有人认为在职场中职位越高品行越重要 ， 不可不考察 ， 就像论语说的：“德若水之源 ， 才若水之波” ， 意思是德为水的源头 ， 才只是水的波纹 ， 波纹只是水的外在 ， 也就是说德比才要重要得多 。
其实这也不能怪领导 ， 职场中的人绝大多数都是带着面具的 ， 表面上看每个人对领导都是毕恭毕敬 ， 可私底下不知道骂领导骂了多少回了 ， 领导可不想提拔一个白眼狼 ， 也不想提拔一个定时炸弹 ， 所以 ， 相对于能力考察 ， 领导会更重视品行的考察 ， 他们一般会从四个方面对员工进行试探 。

第一 ， 试探员工的“保密度”有一天 ， 领导神秘地跟李文说了一件公司的“秘密” ， 然后叮嘱他千万不能告诉别人 ， 千万要保密 ， 然后又让部门的另一个人找机会去试探李文 ， 看能不能从李文的嘴里套出他所知道的“秘密” ， 如果李文的嘴巴不是很紧的话 ， 在同事的旁敲侧击之下 ， 很容易就会将自己知道的秘密告诉别人 。
古语说：病从口入 ， 祸从口出 。 如果嘴巴不严不紧 ， 再大的秘密也守不住 ， 尤其是当了领导 ， 嘴巴更要紧 ， 所以领导试探下属能否守住秘密还是有道理的 ， 如果下属是个大嘴巴的人 ， 当了领导 ， 知道的事情更多了 ， 动不动就爆料给别人 ， 那就相当于给自己弄个定时炸弹放在身边 。

第二 ， 试探下属的“忠诚度”如何测试下属的忠诚度？领导一般会叫一个亲信故意在你的面前说领导的坏话 ， 然后看你的反应 ， 如果你也加入到说领导坏话的行列 ， 那你不仅失去了升职的机会 ， 还会失去领导对你的好感 。
在职场中 ， 有些人很天真 ， 觉得不过是同事之间的闲话而已 ， 抱怨几句能有多大事？可他永远都想不到 ， 你以为的闲话极有可能是个陷阱 ， 就算不是领导的试探 ， 只要有必要 ， 你的同事在合适的时机也会打你的小报告 。
领导要提拔你 ， 说明他希望你能成为他的亲信或者得力助手 ， 如果你背着领导说他的坏话 ， 要么说明你还不够成熟 ， 容易上别人的套 ， 要么说明你心里就是这么看待领导的 ， 不管是哪一种 ， 在领导看来 ， 都是不能接受的 ， 领导不可能提拔一个对自己不满或者有异心的下属 。
有的领导还会通过制造虚拟的外部机会试探下属 ， 就是让别人伪装成别的公司的HR打电话给下属 ， 向下属提供一个差不多的机会 ， 看下属如何反应 ， 如果下属毫不犹豫考虑机会 ， 那说明下属早有离开的想法 ， 那领导也会放弃重用你的想法 。

第三、试探下属的“廉洁自律”贪小便宜是人性 ， 有的人克制住了贪心的欲望 ， 而有的人却深陷其中 。
在职场中 ， 只要你想搞钱 ， 多多少少总能搞到的 ， 就算是没有油水的部门 ， 出差时差旅费用也能多报一些 ， 而对于油水部门 ， 那能搞钱的地方就多了 ， 能坚持原则的人又有几个？
前两天跟一个朋友谈到领导试探下属廉洁自律的问题 ， 朋友问我：如果这个领导本身就是歪的 ， 那你觉得他希望下属贪钱还是不贪钱？这个问题很有意思 ， 因为在一些人看来 ， 上梁不正下梁歪 。 既然上梁自己都不正了 ， 又怎能要求下梁要正呢？其实事实上还真不是这样的 。


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