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|领导在重用下属前，常用4个招数试探下属，你中过招吗？( 二 )


做不到廉洁自律的领导 ， 他不会认为自己的人品有问题 ， 他会认为这是他应得的 ， 可是他看下属却不是这么看的 ， 如果下属做不到廉洁自律 ， 他就会认为下属的品行有问题 ， 对于品行有问题的下属 ， 如果提拔了他 ， 只会让他敛财的胆子更大 ， 最终给自己带来麻烦 ， 再说了 ， 如果下属贪钱 ， 那为了钱出卖领导也是很容易的事 。
所以 ， 即使领导本身做不到廉洁自律 ， 他选拔下属还是会倾向于找人品较好的下属 ， 至于被提拔以后的下属是不是也歪了 ， 那是另外一回事 ， 毕竟榜样力量还是很强大的 。

第四 ， 试探下属的“诚实度”在职场中 ， 很多人经常被问到这样的问题：你会对你的领导说真话吗？
几乎没有人会说“不会” ， 可事实上 ， 绝大多数人都“不会”跟领导说真话 ， 因为人心隔肚皮 ， 谁知道领导会怎么想 ， 所以很多人在领导面前 ， 能不说就不说 ， 非要说就挑好的说 ， 领导有时候要听真话听实话 ， 其实挺难的 。
领导要做好工作 ， 也需要有耳目 ， 也需要有下属敢于跟他说真话说实话 ， 他才能真正了解到外面的情况 。
为了及时地了解到公司和部门的真实情况 ， 以便做出决策和应对 ， 领导就希望要提拔的下属能够诚实 ， 能够将他所知道的所看到的都能如实汇报给他 ， 所以 ， 一些领导就会采取“明知故问”的方法来试探下属是否诚实 。 比如领导明明知道那件事的前因后果 ， 装作不知反问下属对这个事情的了解情况 ， 来看下属会不会隐瞒自己 。
任何一个领导都不会容忍蒙蔽欺骗自己的下属 。 尤其是自己信任的下属 。

有人说职场整天都在揣摩人心 ， 弄得很复杂一样 ， 其实揣摩人心不仅在职场 ， 在生活在家庭一样存在 ， 就像老婆一天到晚总在揣摩老公最近的变化 ， 都是一样的 。
领导也是人 ， 他也没有孙悟空的火眼金睛 ， 做不到一眼就能看清一个人 ， 有时候准备重用一个下属时 ， 用一些方法来试探下属的品行 ， 既是对公司负责 ， 也是对自己负责 ， 不能说就是耍阴谋诡计 。
俗话说“身正不怕影子斜” ， 只要自己的品行是没有问题的 ， 领导再怎么试探或者考验都是没有问题的 ， 可如果自己的品行确实存在问题 ， 那领导的试探不就达到目的了吗？
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