我们都知道现行的法定退休年龄是60周岁 ， 甚至来讲 ， 作为女性55岁或者是50周岁就能够办理退休了 。 当然作为员工在应聘的过程中 ， 那么往往企业单位在招聘新员工的过程中 ， 有一个明确的年龄要求和限制 。 通常情况下可能要求35岁以下 ， 所以说35岁以上的员工 ， 在寻找工作单位的过程中是有一定的困难性 。 当然个别单位那么在招工的过程中 ， 能够将这个年龄放宽一些 ， 能够达到45岁以上的条件 。 所以45岁以上的年龄想要再去找工作 ， 那么就显得非常困难了 。
但是我们都知道 ， 要真正到达正常的法定退休年龄 ， 比如说男性是60周岁 。 那么45岁以后 ， 如果你实现不了自己的再就业 。 然后到60岁才能够退休 ， 这有将近15年的时间 ， 我们又该怎么办呢？所以似乎又显得是非常的矛盾 ， 毕竟作为一个企业单位 ， 在招聘新员工的过程中 ， 年龄上有一个明确的规定 。 那么当我们真正过了45岁的年龄 ， 再去寻找再就业的机会 ， 就会显得非常的困难 。
这确实是出现的现实性的问题 ， 很多人可能都遇到过 。 比如说自己到了40多岁的年龄 ， 由于自己所在的工作单位不景气 ， 破产倒闭 ， 自己成为了下岗人员 。 而在寻找新的工作单位的过程中 ， 很明显能够感受到自己的年龄已经没有任何的优势可言 。 所以说想要实现再就业 ， 是显得非常的困难 。 当然这是很多下岗失业人员所面临的问题 。
而很多人他其实 ， 对于这种全日制的就业已经不再抱有幻想 ， 能够实现临时性的工作 ， 也就是灵活就业性质的这样的一份工作就已经是实属不易了 。 而这样的工作有一个特征 ， 就是没有办法建立全日制的劳动合同关系 。 同时也不可能通过工作单位来交纳社保 ， 所以 ， 无形中自己是要按照灵活就业的方式 ， 来承担相应的社保交纳 ， 可想而知他们的经济压力还是比较大的 。
企业单位不招聘 ， 45岁以上员工有自己的考虑 。 因为在人才市场当中 ， 45岁以下的员工甚至35岁以下的员工 ， 还是比较容易招聘得到 。 那么既然有年轻的员工可用 ， 他们就没有必要再去招聘年龄比较大的员工 。 因为作为年轻员工来讲 ， 给予工作单位的回报周期是比较长的 ， 所以说用工单位的用工成本整体上来讲是比较低的 。 而且年轻人富有朝气 ， 很多工作可能也都能够胜任 。
【退休年龄|退休年龄60周岁，但为什么很多企业过了45岁就不要了呢？】作为45岁以上的中年群体 ， 那么比起年轻人可能没有朝气 ， 从事一些技术类的工作 ， 行动上相对还是有些迟缓 。 所以这些方面的考量都是作为用工单位的正确考虑 ， 这是毫无疑问的 ， 因为每个公司都要从自身的角度出发来看待这个问题 ， 当然作为我们45岁以上的中年群体 ， 在寻找新工作单位的过程中就会显得异常的吃力 。 所以说中年失业还是一件比较可怕的事情 。
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