前两天联系一个人选 ， 跟我说：“自己还很年轻 ， 还是要干点事情” ， 简历发过来 ， 一看年龄 ， 76年的 ， 46岁了 ， 哎 ， 基本上没有操作空间了 。 作为猎头也很无奈 ， 因为地产行业企业招聘的职位年龄要求80%以上都是要40岁以内 ， 而能够可以超过45岁的可能连5%都不到 ， 但其实一个46岁的人真的还是人生的黄金事情啊 ， 怎么就成为企业和猎头眼中的一无所事的老人了呢 。
但事实就是如此残酷 ， 这应该也跟国内的劳动力结构上年轻人比较多有关系 ， 相对而言我们看国际上的情况 ， 很多国家的职业年龄就会比较大 ， 比如日本 ， 很多出租车司机都是60岁以上 ， 我们退休年龄人家还可以干这个？但在中国 ， 招聘的年龄要求就卡住你让你没法去干 ， 甚至看到消息有些建筑工人年级大了些为了有活干不惜隐瞒年龄 。
回到地产行业 ， 通常如果30岁到不了经理 ， 35岁到不了总监 ， 40岁到不了总经理 ， 45岁到不了总裁 ， 那求职就会更加艰难 ， 但即使如此 ， 哪怕到了总裁级别 ， 很多公司仍旧有45岁年龄门槛挡住了你 。 但往往人选自己也都觉得很冤枉 ， 40多岁仍旧年富力强 ， 怎么就不给自己机会了呢？
其实早期的地产行业 ， 年龄是可以放得很宽的 ， 但前些年行业的发展变化使得很多公司更偏爱年轻人 ， 主要是更听话 ， 干劲更足 ， 更能吃苦 ， 更能往前冲 ， 重要的还有 ， 一批批的大学毕业生纷纷涌到地产行业 ， 当然年龄要求会越来越高 。 而且很多二代上位 ， 以及很多人年级轻轻做到高管 ， 那他们都更愿意找比自己小的 ， 于是乎年龄问题越演越烈 。
当然年龄问题也不只是地产行业的问题 ， IT/互联网行业的年龄要求可能要比地产行业更要低5年左右 ， 通常管理岗都只看到35岁 ， 但40岁以上的人地产行业有些职位还可以要 ， 因此相对来说 ， 进入地产行业还算是幸运的 。
有一点千万别误解 ， 企业招聘不要45岁上的人 ， 不是意味着地产行业45岁就都要失业了 ， 事实上很多公司50岁以上甚至快到60退休年龄人还比较多 ， 一方面有劳动法的保护 ， 同时也有企业的关怀 ， 当然对很多企业来说 ， 这些老人也的确能给企业发展起到稳定的作用 。
因此对很多求职者来说 ， 35岁以后尤其40岁左右的求职来说 ， 是需要考虑长期在企业发展的问题 ， 因为随着年龄增长 ， 是需要考虑自己的最后的一个归宿问题 ， 因为如果超过45岁 ， 再想通过正常跳槽获得新的工作会非常难 ， 当然这里说的是正常的跳槽途径 ， 有些朋友老上司等推荐或者有这方面关系还是有可能进去的 ， 这就有涉及到另外一个人脉问题 。
【漳州|关于年龄，个人和企业的感觉竟然如此不同】但就像文中开头那个地产人所说的：我还年轻 ， 这样的心态时一直要有的 ， 有年轻的心态 ， 便一定能够找到适合自己的工作 ， 不管是在哪个年龄段 。
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