|人都说职场如战场，但却不知道怎么混
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人都说职场如战场 ， 但却不知道怎么混 。 工作是人生的一门学问 ， 但很多职场人往往都忽略了这五个方面 。 工作做得不好 ， 被“踢掉”的员工有很多 。 1.“功劳簿”式上司上司的功劳簿上 ， 都是上司的功劳 ， 是上司“功劳最大” ， 而本职工作只是蜻蜓点水 ， 却把工作做得很难看 。 领导把工作做得一般 ， 还总是说“功劳最大” ， 而本职工作都做得不怎么样时 ， 还说自己做得比上司还好 。 上司觉得他做得一般就赶紧把他给踢掉 ， 因为在上司的功劳簿上 ， 一项都没有 。 2.“绩效最差”干得最差是一种什么样的工作场景呢？
有些员工工作能力不足 ， 但能拖就能拖 ， 经常被上司拖延工作日期 ， 并且从不提前跟老板汇报 。 一次 ， 上司跟我说 ， 现在上司一个月只做两次汇报 ， 让我想想看 ， 要不要把工作给他也一起做了 。 我想了很久 ， 觉着这员工还是别干了 ， 这种“绩效最差”的员工还是别碰 。 上司的绩效不错 ， 但都是被上司“功劳最大” ， 本职工作根本没做 ， 只能靠上司“功劳最大”才能拿到工资 。 3.“混职场”的员工混职场也是一门技术 。 有些员工喜欢拍领导马屁 ， 并且经常跟领导套近乎 ， 经常讨好领导 ， 经常去关心领导 ， 上司跟他说一点什么 ， 他都听得非常认真 ， 但是工作却做得并不是特别好 。
有的员工在职场上也没什么做头 ， 但还不知足 ， 觉着只要领导不找麻烦 ， 每天还能挣钱 ， 还比同事的工资高 ， 就可以安心的干下去 ， 但事实上 ， 这类员工也许根本就没打算混职场 。 这种员工在职场上真是“看人下菜碟”的 ， 有些领导能开得起这类员工的车 ， 但却找不到这类员工会坐这辆车 。 “混职场”的员工都不好当 ， 不仅要能拍这类员工的马屁 ， 还要懂得如何做事 ， 不能总是抱有侥幸心理 ， 认为自己有功就行 ， 认为自己混得不错就肯定有人会主动请你吃饭 。 4.“职场小白”经验少说的对不起良心 ， 这种人的工作能力不错 ， 虽然不善于表达 ， 但却比那些“职场小白”做得更好 。 【|人都说职场如战场，但却不知道怎么混】因为“职场小白”只敢默默去工作 ， 而这些人能主动跟领导汇报 ， 并且做得比这些“职场小白”更好 。 其实 ， “职场小白”也是在学习的途径 ， 领导没让自己做事时 ， 他就是一个在学习的人 。 而这类员工要么就是工作上一点经验都没有 ， 要么就是做得很多 ， 但不敢向同事“炫耀” 。 5.“懒惰”的员工其实做事情的方法和态度都不错 ， 但因为缺乏工作的动力 ， 再加上上司的“关怀” ， 导致自己工作态度懒散 ， 混日子 ， 这样的员工上司看不上 ， 自己也不好提拔 。 作为领导最看不上的就是这种员工 ， 因为他们连自己工作的动力都没有 ， 工作态度和工作能力都不好 ， 很难为一个上司工作 。
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