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【跃上高阶职场|豆瓣开分7.5！《跃上高阶职场》远比职场剧更精彩】
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导读：远比职场剧来得更精彩 ， 因为这就是真实的职场 ， 真实的人生 。
文 | 吕鑫
“我要很明确地跟你说 ， 我非常失望 。 ”
“你已经有十年的工作经验了 ， 但是你没有体现出最资深的专业能力 。 ”
“你的团队精神在地平线以下 。 ”
……
《跃上高阶职场》第四期 ， 候选人们迎来了第一次淘汰的环节 。 表现不佳的六位候选人依次被约谈 。 听到一句又一句犀利的批评 ， 不仅几位候选人如坐针毡 ， 屏幕前的观众都忍不住绷紧了神经 ， 仿佛此刻坐在领导办公室里“听训”的人正是自己 。
尤其是对于25+这个“轻熟龄”阶段的职场人来说 ， 这样的场面唤醒了很多人的真实记忆 。 他们不再是可以享受宽容和关照的新人 ， 但又尚未成为游刃有余的老手 。 朝着高阶攀爬、跃升的路有多难走 ， 节目里的几位候选人正在体验 ， 节目外的广大“打工人”更是感同身受 。
这种与现实交互的深切共鸣 ， 正是《跃上高阶职场》这档综艺能够在开播不久即斩获豆瓣7.5高分的突出优势 。 节目戳中了大部分“轻熟龄”人群正在面临的职场痛点 ， 如同一部纪录片 ， 让他们看到了“世界上另外一个自己” 。 要么跃升、要么淘汰 ， 故事足够真实 ， 但也足够具有参考价值 ， 远比职场剧来得更精彩 ， 因为这就是真实的职场 ， 真实的人生 。
从“青涩”到“轻熟” ，
系列综艺呈现更深入完整的职场百态
在“职场综艺”这个赛道里 ， 腾讯视频始终保持着开创者和引领者的角色 。
2019年 ， 腾讯视频推出《令人心动的offer》 ， 以年轻人初步入职场为切口 ， 不仅让观众们眼前一亮 ， 还迅速带来了整个职场综艺领域的样态革新 ， 连续三季热度不减 ， 赢得了业界和观众的广泛好评 。
新人的职场生存问题自然值得关注 ， 但职场之路漫漫 ， “有故事”的又何止这些初出茅庐的年轻人？
近期 ， 腾讯视频再推职场综艺赛道新作——《跃上高阶职场》 ， 进一步走进职场深处 ， 聚焦广告行业25+“轻熟龄”的职场跃升之路 ， 与新的年龄层次群体、新的行业维度展开剖析和对话 。 节目刚刚播出前三期 ， 就在豆瓣拿到了7.5的开分 ， 播出平台和社交媒体上的反响也十分热烈 。
节目将镜头对准世界排名第一的最具创意的广告公司——BBDO ， 公司拟组建广告行业头部精英团队S-team ， 并从整个行业中挑选了12位候选人进行考察 。 从生存过渡到成长、进阶 ， 这群“轻熟龄”职场人所处的发展阶段与新人不同 ， 他们都有25+的年龄 ， 都有自己引以为傲的行业经验和专业背景 ， 但是需要面临的压力和挑战也更加复杂和严峻 。
在12位候选人中 ， 程依秋有过在上一家公司遭遇裁员潮的经历；已婚育的惠思 ， 则是典型的社会“夹心层”；作为两个孩子妈妈的八月 ， 是坚持不加班原则的“反内卷”达人；十年工作经验的资深员工包子 ， 面对新面孔的挑战“压力山大”……
不得不说 ， 《跃上高阶职场》的选人和视角都呈现出了敏锐的洞察力 。 以12位候选人的不同经历为样本 ， 节目实际上戳中了现实生活中很多“轻熟龄”职场人的痛点 ， 不仅为他们的职场发展提供了参考 ， 也在无形中给予了他们关于工作和生活、理想与现实、人生和使命的更多启发 。
有“真实”有“美好” ，
现实故事往往比职场剧更加精彩
一群个性鲜明的广告人聚在一起 ， 自然少不了迸发的灵感和碰撞的火花 。 随着第一个七天考核期开始 ， 12位候选人展开多轮提案比拼 。 与甲方客户拉锯、与搭档头脑风暴、与同事打擂battle ， 一系列“高阶”职场游戏中大家见招拆招 。
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