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|职场上的关键是，这四种陷阱不能踩

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|职场上的关键是，这四种陷阱不能踩

有网友问：工作出色是不是就能升职加薪了 ， 是否有所偏见？对此职场人 ， 要警惕这4种“升职加薪”的陷井 。 其实 ， 职场就应该这样做：努力去做 ， 做得更优秀；努力去展现自己的价值 ， 不断地提升自己 ， 不断地被赏识；别把努力不当回事 。 当然前提是能做到以上所说的事情 。 职场上的关键是 ， 这四种陷阱不能踩：看轻“出色”的价值 。 人们都喜欢与自己相同的人 ， 这是人性 。 无论是领导、同事 ， 还是自己 ， 喜欢与自己相同的人 ， 甚至更关注与自己相同点 ， 更喜欢自己喜欢的东西 。 但很多人把“出色”当成自己的一种心理标签与优势 ， 这种状态在职场人身上 ， 往往会很容易做到这一点 。 出色的人往往会有更多的人关注、重用 ， 当自己“出色”之后 ， 就会有更多的机会施展自己的才华 ， “出色”就变成了自己的一种加分项 ， 似乎这样的“出色”才能被人喜欢 。

殊不知 ， 与出色对比的 ， 往往是出色之外的条件 ， 当别人看到出色之外的条件 ， 别人甚至会打心里羡慕你 。 所以 ， 别把“出色”当成自己的一种获取其他人喜欢的手段 。 “出色”的方式错误 。 所谓出色 ， 除了本身确实是优秀之外 ， 还应该是善于和别人合作 ， 善于沟通 ， 善于表达 ， 善于利用自己优势 ， 善于用别人的长处看似很好 ， 实则缺斤短两 ， 只是为了“出色”而出色 。 有些人明明是优秀之人 ， 但往往只是在一些看似优势的地方稍加改变 ， 就以为自己成为了别人的“知己” ， 当自己出错了 ， 别人根本就不会关注到你 。 就像下象棋的人 ， 看似每步棋都是最优 ， 但只要稍微变化 ， 就会让人出现误解 。 别把“出色”看得太重 。 “出色”其实是一个很宽泛的词 ， 与“出色”相比 ， 还应该有“更优秀” ， “更优秀”才可以称之为“出色” 。 有网友问：“所有的努力都一无所获的人 ， 才是最可怕的人 。 ”不否认努力有收获 ， 但在努力的过程中 ， 往往会发生很大的变化和提升 。

很多人的努力程度 ， 还远不足以成为优秀的人 ， “出色”的人 ， 往往会在某些地方花费更多的时间与精力 ， 更多的付出 。 “出色”的人其实是有“更优秀”的人 ， 而且他们的优秀远远超过很多人 ， 只是他们没发现而已 。 所以 ， 要么不努力 ， 要么就要优秀很多 ， 让别人看不到 ， 不会去关注到自己 。 过度的吹捧“出色” ， 甚至吹嘘本身就是不正确的做法 。 有些人过分的爱吹嘘 ， 过分的吹捧自己的优秀 ， 这虽然能够获得他人的赞许 ， 但同时也会让他人对你产生轻视 。 为什么？因为他自身不优秀 ， 甚至连一个出色的人都做不了 ， 自然就没人愿意与他交往 ， 而对他有什么样的评价 ， 都是正常的 。 看似把“出色”当做自己的优势 ， 但实则很容易得不偿失 。
【|职场上的关键是，这四种陷阱不能踩】


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