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hr|背景调查一般查最近几份工作经历？( 三 )

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1 ， 第三方背调一般是调查最近2到3份工作经历 。 但是外企、金融行业或者某些特殊职位 ， 有可能调查全部的工作经历 。
2 ， 第三方背调除了调查你填写的工作证明人外 ， 有的还会通过特殊关系对证明人进行核实 ， 防止你造假 。
3 ， 第三方背调项目分得很细 ， 整体会有一个最终的背调打分 ， 所以不是有项目没通过就会怎样 ， 总分90就行 ， 而且没通过一半也有解释的机会 。
4 ， 工作中最好和领导主管同事们保持好关系 ， 记住他们的职位 ， 姓名和联系方式 ， 不然第三方背调过程会更加坎坷 。
三 ， 背景调查心得
1.背调按背调方式分类可以分为HR背调和第三方背调 ， 绝大部分情况下是二选一 。
2.HR背调内容有限 ， 问的内容也主要侧重在你上家公司的表现 ， 也有一些会问到近两家 ， 相对好通过；第三方背调以中大型公司为主 ， 根据职位差异 ， 大部分会调查近两到三份经历 。 如果你入职的职级比较高 ， 也可能调查更久的工作经历 。
3.外企至少是调查五年以上的经历 ， 很多还会调查全部工作经历 。 进外企的背调还是比较严的 ， 基本信息和工作经历造假基本是大概率会被识破 ， 毕竟人家外企在意诚信问题 ， 所以在背调项上舍得花钱 。
4.个人基本信息：身份信息 ， 学历学位 ， 就职哪些公司等基本信息 ， 这些是一定不要造假的 ， 这些调查成本很低 ， 基本是一查一个准 。
5.个人工作经验可以适当美化 ， 比如参与项目说成自己主导的 ， 但是不要太过分 ， 20～30%的水份是可以接受的 ， 当然也需要你和之前同事打理好关系 。
6.某次背调不过不影响职业生涯 ， 除非这份工作是刚需 。 但说谎会带来心理阴影 ， 即使侥幸通过 ， 未必是件好事 。
就分享这些 ， 祝愿大家事业发展顺利！

以上感谢老群友“缘”的分享 ， 大家可以看到背景调查已经越来越普遍了 。 更多关于背景调查的文章 ， 可如下点击查看：
1 ， 背景调查全攻略（不能听HR的 ， 否则很惨）
2 ， 如何应对背景调查？
3 ， 第三方背景调查案例 ， 真实路演
4 ， HR一般如何做背景调查？
5 ， 这几个比背景调查更恶心！
【hr|背景调查一般查最近几份工作经历？】6 ， 都说背景调查是零容忍 ， 那为何还有那么多人简历造假？


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