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最近我刚换工作 。
市场大环境不太好 ， 很多公司都在缩减开支 ， 包括互联网公司 ， 连阿里腾讯这样的大公司也未能幸免 。
我之前就在还算不错的互联网公司 ， 今年年初的时候公司为了缩减开支 ， 直接把这边的大部门给全部端掉了 ， 集体赔偿了N+1 。
大背景之下 ， 各个公司都在裁员紧缩 ， 我花了差不多2个月的时间求职 ， 最终一家外企给我发来了offer ， 并且在经过了第三方背景调查通过后 ， 顺利入职 。
背调公司对我工作十年来的所有经历进行了一一调查 ， 算是一次比较全的经历了 。
在这里 ， 跟大家分享下这些年我的背调感悟 ， 希望能帮助各位在拿到心仪的offer后都顺利通过背调这一关 。
我经历过的背调方式 ， 有两种：HR背调和第三方背调 。
一 ， HR背调经验
1 ， 职场萌新入职某软件企业 ， HR突然背调
大概是七八年前 ， 那是我第一次换工作 ， 当时主要为钱跳槽 ， 本来工资就不高 ， 跳槽也就涨了几千块 。
当时现场面试的时候 ， HR让我填写了一份面试表 ， 让我写了下一些个人信息 ， 然后还有教育信息 ， 家庭情况 ， 工作经验 。 当时我也是啥都不懂 ， 就一五一十地把所有信息都填了个遍 ， 领导姓名、电话、职位 ， 还有本公司hr的姓名电话职位都填了上去 。
等两轮面试完了后 ， 某一天上班时 ， 领导突然私下问我：“你最近是不是面试去了？我收到了一个公司HR来问你的工作情况 。 ”
当时我也是被吓了一跳 ， 我那会儿还以为是我面试的那家公司Hr在使坏 ， 后来才知道这叫做背景调查 。
当时的领导还是比较给力的 ， 关系比较好 。 领导知道我找工作面试的事情后 ， 并没有为难我 ， 得知我执意要去那家公司 ， 也给我分析了那份工作的优劣 ， 最终我算是有惊无险地通过了职场中的第一次背调 ， 并顺利入职 。
这里我觉得很多人跟领导关系达不到这一步 ， 所以就比较尴尬了 ， 因为新公司HR的背调电话并不会提前跟你打招呼说要联系你目前的领导和人事 。
2 ， 第一次做背调证明人
我和我老婆是当时校招入职的同一家公司 ， 在我换完工作后 ， 我老婆也打起了换工作的念头 。
我给她推荐我大学同学就职的一家公司 ， 这家公司也同样有这么一个面试流程：填写原公司领导和联系方式 ， 包括同事的联系方式 。
刚才讲到老婆和我上家是同一家公司 ， 于是她便把同事联系人这一栏填写了我 。
后来那家公司不仅给我老婆她领导打电话过去询问了情况 ， 也还给我打了电话来了解情况 。
当然了 ， 我也是第一次给别人做背调证明人 ， 本来也是真实的同事 ， 所以我也没那么紧张 。 HR在电话里面也没问我太多问题 ， 就是简单地确认了下职位和工作内容 ， 然后HR背调完后 ， 我老婆也同样很顺利地入职了该公司 。
HR背调总结
总的来说 ， HR背调还是比较简单的 ， 且背调整体专业度没那么高 。
大多数HR背调的公司都是经济实力一般的那种公司 ， 不太舍得花钱请第三方背调 。
所以HR背调的通过率一般都挺高的 。 工作这些年里我后来经过若干次HR背调 ， 我大概总结下HR背调的内容：
1 个人基本信息
般要求你提供姓名和身份证信息 ， 查验你是否有诉讼记录 ， 是否是失信人 。 有一些免费的政府网站是可以查到这些信息的 。
2 工作职位信息
Hr会按照你在求职表上填写的工作经历来调查近一到两家的职位情况 ， 一般就是打个电话过去问问你的基本情况 。
但凡在这家公司上过班 ， 没有太恶劣的表现 ， 基本是没啥问题的 。 但是如果你确实在公司关系混得差 ， 也有可能因为领导一面之词影响你的入职 。
3 薪资收入信息
这个一般不是必选项 ， 问你这个主要是用于薪资审批申请（或者是压工资） 。
我个人认为这项调查对你来说并非必选项 。 其实除了你之外 ， 基本任何其他人没有权利透漏你的薪资情况（包括你的现任领导和HR） 。 所以HR一般会让你提供如下几种材料来作为你的薪资证明：
a. 银行流水（一般是近6个月或者12个月）
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