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甩锅|职场上，不是每个人都能当领导，走上管理岗位的人不一定会当领导( 二 )

甩锅



②私下场合给下属“甩锅”
当然也存在一些比较迟钝的人 ， 认为领导扛下来 ， 自己就没事了 ， 以后遇到类似的情况有可能还会发生 。
那么就会必须在私下场合学会“甩锅” ， 在自己团队中 ， 让下属知道问题出在哪里 ， 并不是所有的时候都能扛下来 ， 也不是任何情况都会替下属“背锅” 。 要遵循“不二过原则” ， 同样的错误不要重复发生 。
替下属“背锅”在更上一级看到 ， 会认为你有担当 ， 在下属眼中对你表示感谢 。 关起门来“甩锅”给下属 ， 让他有“危机感” ， 这样更容易带出“狼性团队” 。

持续不断的提高自己领导这个职位属于稀缺资源 ， 大家都在你争我夺 ， 稍不留神就会被别人顶替掉 ， 于是出现人们常说的“教会徒弟饿死师傅”的论调 。
事实上 ， 现在网络如此发达 ， 徒弟不用教早晚也能学会 ， 只要自己停下脚步 ， 被替代也是早晚的事情 。
有些人一旦到达目的地 ， 就会出现一种好不容易达成目标了 ， 可以一劳永逸了 ， 其实这才是危机真正的开始 。 就像温度升高水会变成水蒸气 ， 一旦温度下降又会变成水 。
许多人都是停下了脚步 ， 最终被打回了原形 。 别以为不教徒弟 ， 就能一劳永逸 ， 那是被动防守的姿态 。
而是要拿出“一直被模仿从未被超越”的精神来 ， 让自己不断进步 。 在你追我赶的氛围下 ， 团队也会越来越具有战斗力 ， 水涨船高 ， 自然也会更进一步 。

写在最后【甩锅|职场上，不是每个人都能当领导，走上管理岗位的人不一定会当领导】混迹职场 ， 虽说大多数人都希望被提拔 ， 但提拔之后呢？有些人或许是优秀员工 ， 因为优秀走上了管理岗 ， 但却不懂管理 ， 还是会被打回原形 。 现实是不是每个人都能当领导 ， 也不是每个人都会当领导 。 不得不承认有些人“穿上龙袍也不像皇帝” ， 关键就在于会不会当领导 。


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