文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
在生活当中经常会听到这样一句话 ， 就是“能用钱解决的问题都不是大问题 ， 最大的问题就是用钱不能解决” 。 生活中总是会遇到这样或者是那样的问题 ， 有的人遇到一点小事就寻死腻活不过说真的是没有必要 ， 人生本来就短短的几十年没有必要为了一点小事想不开 。
在人的一生当中工作就占据了很大一部分 ， 有很多人经常被工作的问题所困扰 。 有的时候因为工作当中的一些问题可能会出现的情况 ， 离职的方式有两种 ， 一种是主动离职还有一种方式是被动离职 。 应该很多人都明白这两种离职方式有什么不一样的 。
从字面上的一起来看 ， 主动离职是员工个人考虑主动选择离开工作岗位 。 一般情况下员工选择了主动离职 ， 就代表对这份工作已经考虑好了 ， 而且离开公司也是心甘情愿的 。 主动离职的人一般很难挽留下来 ， 但是很多管理者还是想着试试能不能把员工留下来 。
一、公司里面表现越优秀的员工 ， 主动离职的时候就更难挽留
任何一个企业都不希望优秀的员工离开 ， 他们最担心的就是这些优秀的员工主动离职 ， 因为他们深深地知道主动离职的员工很难挽留下来 。 接下来以身边的一个真实案例来说明一下 ， 员工主动离职想要挽留有多么难 ， 几乎是不可能的事情 。
之前有一位税务主管选择离职 ， 刚开始进入公司的时候是985高校毕业的高材生 ， 专业能力突出工作也是非常努力给公司带来了很大的帮助 。 但是到了有一年的冬天 ， 这位税务主管选择了离职 。
在离职之前公司人力资源主管和他交谈为什么要离职 ， 她的理由是身边优秀的同事太少 ， 给不了自己想要的东西这不是钱可以解决的问题 。 通过和她的交流也深刻地明白了 ， 越是优秀的员工就越知道自己想要的是什么 ， 也知道自己未来要走的路该怎么走 。
二、为什么员工越优秀就越难挽留呢
优秀的员工不会只看到自己眼前的利益 ， 他们会对自己未来的生活做好规划 。 大多数情况下他们对自己都有一个清晰的认识 ， 他们做出的决定很难有人可以改变 。 另外就是优秀的员工即便是离职之后可以选择的机会依然有很多 ， 可能还会有更好的发展平台 。
三、如果员工的离职频率高 ， 可能是公司内部管理出现了问题
在一个公司当中有员工离职是很正常的事情 ， 每个人都会因为各种原因出现工作不合适的情况 。 如果公司里面优秀的员工频道的选择离职 ， 这个时候公司相关部门就要反思了 。 有的时候可能是公司的管理出现了问题 ， 这个时候就要对公司的内部管理情况进行调整改变 。
长期下去出现的情况就是优秀的员工离职 ， 留下来的都是表现不太好的员工 ， 这会严重阻碍公司的发展 。 出现这样的情况大多数是因为 ， 工资的薪资待遇不合理 ， 要不就是公司的工作环境不是很好等等 。 要想解决员工的这些问题就应该从公司的管理组织结构上解决问题 。
四、如果没有办法挽留优秀的员工 ， 那么一定要把离职管理做好
如果公司已经提前做了很多工作 ， 但是还算没有办法挽留优秀的员工 ， 那么就没有必要强求了 。 如果前期的工作都已经处理好 ， 那么企业接下来的工作就是要把离职管理的事情处理好 。 如果一直停留在目前的情况的话 ， 那么企业的发展就会受到影响 。
员工离职之后还可以和企业保持合作 ， 比如说阿里巴巴有很多离职的员工依然和公司保持着合作的关系 。 公司在员工离职之前也要告诉他们做好离职交接工作 ， 甚至还可以给公司推荐合适的接班人 。 最后就是就算员工离职了也要保持好联系 ， 希望未来的工作和事业一帆风顺 。
总结：
【离职|主动离职的人，为何一般很难挽留？因为管理者没有做好这几点】工作选择工作的时候是双方面考虑的 ， 而且双方的利益是均衡的 。 如果这个天平被打破的话 ， 原来的工作机制可能已经不适合这方面的发展了 ， 接下来就是寻找新的平衡关系 。 当一个员工选择离职的话 ， 后期再想挽留的话真的就很难 ， 除非是并不想真的离开公司 。
推荐阅读
- 吴易昺|三部剧的评分出炉，苍兰诀不是最高的，它才厉害
- |跟领导分开后，手机就收到了他的5条语音信息，真是不想让我休息
- 国产剧|别再把国产剧差的锅甩给演员了
- 护肤|被偏见捆绑的“男颜经济”，“他”到底配不配？
- 家庭自制豆浆：30款配方全在这了 豆浆的做法和配方
- 五年不卡顿智能电视盘点 最流畅的网络电视
- 关于爱情的英文名言！ 英语爱情名言佳句精选！
- 翡翠手镯|价格不同的翡翠，差距究竟在什么地方？不同翡翠的使用价值
- 关于银河的古诗词?关于银河的诗词名句
- 形容深夜突然打雷下雨的诗句?打雷下雨的唯美诗句