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找工作的人 , 每天都要上招聘网站看各大企业的招聘信息 , 可是招聘信息五光十色 , 让人眼花缭乱 , 每一家公司在招聘广告中都将职位描绘得完美无缺 , 让求职者看了都想投 。
这些企业真的像招聘广告上所描绘得那么好吗?今天我们就来解读招聘广告中的套路 , 让你洞悉招聘广告隐藏在细节中的真相 。
薪酬范围的假象如果一家公司写的薪酬范围是6千-1万 , 你认为他们实际能给多少?
找工作 , 所有人不约而同地先看薪酬范围 , 如果你现在是8千 , 要求9千-1万 , 你看了这个薪酬范围 , 可能会觉得刚好在要求的范围内 , 于是就投了简历 , 但我要告诉你 , 招聘广告中的薪酬最具迷惑性的 , 下限才是这个职位的真实薪酬 , 上限是用来吸引求职者的 。
所以 , 我跟很多求职者说 , 看企业招聘广告中的薪酬范围 , 尽量看下限 , 不要看上限 , 那是不是意味着企业最多只能给6千呢?我认为企业最多最多能给到中位值 , 也就是8千 , 这还是在求职者很优秀的情况下 。
直接标年薪的公司 , 该怎么解读呢?有的公司标20万年薪 , 很多人以为20万年薪就是分到12个月发放 , 每个月1.6万左右 , 其实你想多了 , 这20万年薪会拆解分为:基础薪酬(12个月)+年终奖金+绩效奖金 , 所以最终你的月薪可能还不到1万 , 怎么样 , 意不意外 , 惊不惊喜?
招聘人数“若干”、“不限”看到这样的招聘字眼 , 给人感觉这家公司招聘需求量大 , 应该处于快速发展阶段 , 其实事实远比你想象的残酷 。
这么写说明这类职位常年都在招 , 要么是流动性很大的职位 , 来的人永远补不了空出来的缺 , 要么是招不到人的岗位 。
没写五险一金和上班时间 , 却强调工作氛围和企业文化真相永远隐藏在细节之中 , 我们要知道 , 招聘广告是用来吸引求职者的 , 用人单位巴不得将自己的优势全部写在上面 , 而五险一金和五天八小时的上班时间是最基本的福利和政策 , 如果连这个都没有写 , 那说明什么?说明公司没有这些福利!上班时间不止五天 , 可能是单休或者大小周 。
有的公司只写了五险 , 没有提及一金 , 那就说明公司是没有给员工购买公积金的 , 而且社保应该也是按照当地最低基准交的 。
强调工作氛围和企业文化 , 就是要让求职者产生错觉 , 我们公司要钱没有 , 但是能让你在这里找到大家庭的感觉 。
“有强烈的上进心”、“喜欢有挑战性的工作”、“能适应较快的工作节奏”我们一个个来解读吧 。
“有强烈的上进心” , 有上进心的人是不会抱怨的 , 因为他们会将困难当作成长的机会 , 所以你如果在公司遇到困难了 , 就不要抱怨啦 , 将抱怨转化为工作动力吧 。
“喜欢有挑战性的工作” , 什么叫有挑战性的工作?就是难度比较高的工作 。
“能适应较快的工作节奏” , 什么叫工作节奏快呢?不就是工作量大嘛 , 你不快不就做不完么 。 就像快递公司招人一样 , 你不快哪忙得过来呀 。
这三个组合起来的潜台词就是:我们这份工作 , 不但工作量大 , 而且难度都很高 , 你要将这种工作当做学习成长的机会 , 遇事不要抱怨 。
“能承受较大的工作压力”、“抗压力强”、“不强制加班”各位 , 我们要擦亮眼睛 , “不强制加班”不是不用加班 , 而是自愿加班的意思 , 可等你到了公司 , 你想自愿是不可能的 , 全公司都在义务加班 , 你能不加?除非你不干了 。
“能承受较大的工作压力”、“抗压力强” , 这两个其实就一个意思 , 这个职位的工作量又大又难做 , 你得有思想准备哦 。
“发展空间大/团队氛围好/老板好”这些关键词是不是挺吸引眼球的 , 谁不想找个好老板?谁不想找个氛围好的公司?谁不想找个有发展空间的职位?可是 , 这事哪有你看到的那么简单?!
当一家公司已经没有别的优势可写的时候 , 就会写老板好、工作氛围好或者发展空间大 , 萝卜青菜各有所好 , 总有喜欢这些的求职者愿意上钩 。
怎么解读这几个关键词 , 发展空间大 , 公司就没几个人 , 发展空间能不大吗?团队氛围好 , 老板觉得好就是好 , 你觉得不好那是你不适应公司的文化;老板好 , 这种自我感觉良好的老板 , 建议给他颁发个“中国好老板”勋章 , 好不好不是靠自吹自擂的 , 就像一个人去相亲 , 对女孩说:我是一个很优秀的人 , 跟着我倍有安全感 。 你说人家信吗?
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