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找工作不是一件容易的事 ， 尤其是找到一份靠谱的工作 ， 因为在就业市场中 ， 总有一些公司为了隐藏自己的某种目的 ， 虚构薪酬和职位 ， 让很多求职者为之上当 ， 所以我们在找工作的过程中 ， 一定要擦亮眼睛 ， 辨别一些公司设下的套路 ， 尽量避开这些烂公司 。
我们要找有“创业心态”的人这几年很火的一个词叫“创业心态” ， 有个别公司在面试时反复强调 ， 他们想找具有创业心态的人 ， 希望求职者要具备这种工作心态 ， 才能符合他们二次创业或三次创业的要求 。
这些话听起来好像很高大上 ， 说到创业心态 ， 求职者一听还以为是自己能够参与公司的创业 ， 自己也能成为公司创业的一份子 ， 其实是你想多了 ， 创业这事 ， 跟你一毛钱关系都没有 ， 他们要的是你具有创业心态 ， 不是让你跟他们一起创业 。
创业心态的潜台词是：希望你不要计较工资 ， 不要计较超量的义务加班 ， 不要计较得失 ， 心里只有公司 ， 随叫随到 ， 任劳任怨 ， 而且就算是压力再大 ， 也要笑口常开 ， 积极向上为公司做贡献 。
每次听到面试官说我们想找具有创业心态的人 ， 我只觉得恶心 ， 具有创业心态的人早自己创业去了 ， 还为了几千块钱来给你打工吗？
另外 ， 你要求员工有创业心态 ， 可是公司赚了钱 ， 你怎么不将利润拿出来跟员工分享呢？做事的时候 ， 让员工要有创业心态 ， 分钱的时候 ， 他们只会把你当外人 。
人们常说 ， 理想是丰满的 ， 现实是骨感的 ， 大饼不会随便砸到我们头上 ， 如果真被大饼砸到 ， 那也是一个发了馊的饼 。
试用期薪酬与谈好的薪酬差距太大有些公司总喜欢耍花招 ， 明明谈好了薪酬 ， 却在试用期变着法子大幅降低薪酬 ， 美其名考察期 ， 等考察通过了 ， 再补差额 ， 可是绝大多数人都倒在了试用期 ， 因为在你试用期满的时候 ， 他们会说你试用不合格 ， 要么走人 ， 要么降薪降职 ，
有个朋友原来月薪2万 ， 跟一家公司谈好了30万的年薪 ， 可是入职后才发现试用期公司竟然只给他8千 ， 他去找老板说理 ， 老板说公司所有总监级试用期都是8千 ， 因为公司需要考察你的能力是否达到公司的要求 ， 如果试用期顺利通过 ， 到时候就会将差价补回给你的 ， 朋友心想既然都来了 ， 老板也这样说了 ， 那就努力做好工作 ， 争取转正吧 。
可是三个月过去了 ， 朋友全心全意工作 ， 却没有迎来转正 ， 老板说他的能力距离公司的要求还有很大的距离 ， 30万的年薪是不可能的 ， 给他两个选择：要么走人 ， 要么降职 ， 但工资还是8千 。
朋友彻底愤怒了 ， 他彻底看清了老板的嘴脸 ， 不过就是要用廉价劳动力 ， 他很后悔为什么当初不走 ， 白白浪费了三个月的时间 。
所以 ， 在入职前一定要确认好相关的薪酬细节（试用期和转正后薪酬 ， 试用期限 ， 社保公积金的购买情况等） ， 并要求公司提供offer的书面资料 ， 以留作证据 。
如果确实遇到入职后的薪酬远低于谈好的薪酬 ， 不要犹豫 ， 不要抱有一丝的希望 ， 坚决走人 。
你一句话都没说 ， 就说录用你了有一种录用叫不用说话 。
面试面多了 ， 总能遇到一些奇葩的公司 ， 因为他们招不到人 ， 见有人来面试 ， 就直接问他什么时候能来上班 ， 至于符不符合要求 ， 那根本就不重要 ， 因为对他们来说 ， 人都没有 ， 还谈什么符合要求？
不要被自己的魅力给迷惑了 ， 以为真是自己浑身透露出来的才华 ， 把面试官给征服了 ， 所以一个问题也不用问就录用你了 。
也不要被面试官和蔼可亲的态度给迷惑了 ， 认为面试官不错的 ， 公司必定也不错 。 就像演员一样 ， 能演好人 ， 也能演坏人 ， 当他演好人的时候 ， 你为之感动 ， 当他演坏人的时候 ， 你恨不得将他千刀万剐 。
所以 ， 如果你去面试 ， 面试官基本不问你问题 ， 却滔滔不绝地介绍自己的公司有多么多么好 ， 多么多么地有前景 ， 然后就要你去上班 ， 对于这样的公司 ， 一定要慎之又慎 。
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