|下属服从你，那你得想想这几个问题
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作为职场人来讲 ， 在职场中很难不“巴结”领导 ， 领导也希望下属服从自己 ， 但不要盲目巴结领导 ， 领导真正希望的是能够获得下属的尊重和服从 。 所以当下属服从你的时候 ， 那你得想想这几个问题 。 请示是否及时把事情交代清楚能够在任何场合 ， 和领导对着干 ， 肯定也是有自己的小心思 。 比如 ， 有时候就不经过领导的同意 ， 在背后说领导的坏话 ， 在背后诋毁领导 ， 这不但不会使矛盾减少而且会得罪领导 ， 如果领导能够认清你的小人心态 ， 不会在处理事情上处于有过分的行为 。 所以 ， 请示是否及时把事情交代清楚 。 这件事情有领导交代 ， 有自己的想法 ， 同时也是领导的交代和要求 ， 那你就要认真对待 ， 这是领导对你负责 。
不仅要及时把事情交代清楚 ， 而且要让领导以最快的时间知道 ， 不要磨磨唧唧 ， 让领导等 。 如果不及时 ， 在领导心中就不再信任你 ， 更不会在和你交涉时 ， 和你平等交流 ， 所有的情况都会不同 。 处理问题时是否专业在职场中 ， 工作时间长了 ， 很难不发现身边有些同事比我们更专业 ， 比如 ， 对领导工作流程的熟悉 ， 对领导安排工作的认识 ， 甚至有些人会帮助领导解决许多问题等等 。 这是因为他们比我们更懂得领导的心思 ， 更会分析领导所想表达的意愿 ， 更懂得如何与领导沟通 ， 如何应对不同岗位的需求 。 有时的情况并不是自己能力不够 ， 而是因为工作方式不对 。
作为下属要向领导学习 ， 也要思考自己是否有所欠缺 ， 从而向领导学习 。 领导在职场如鱼得水 ， 必然是与领导相处的“技巧”有很大的关系 。 如果你的“心机手段”让领导感觉到了威胁 ， 自然会给你冷脸 。 工作是否认真做好领导对下属不管如何 ， 领导都会对他们有关怀 ， 特别是在工作中 。 能力不足时 ， 就提升自身的能力 ， 别一直埋怨领导批评和责骂 ， 毕竟自己也是受到了领导的恩惠 。 即使不是 ， 也需要领导对自己多关照 。 工作认真时 ， 领导也愿意多帮自己提点一些意见 ， 让自己能够少走弯路 。 【|下属服从你，那你得想想这几个问题】这可以在其他方面获取领导的信任 ， 不至于在职场中迷茫 。 总之 ， 与下属关系的好坏有很多方面 ， 领导喜欢怎样的下属 ， 也是在潜移默化中进行的 。 下属服从领导 ， 但不能把领导想成是永远的对手 ， 要懂得如何与领导相处 ， 多把自己的真心话对领导说出来 ， 才能够获得领导的尊重 。 职场上经常会遇到这样的情况 ， 有些同学明明自己的能力很强 ， 业绩也很优秀 ， 但是在领导和同事面前却不敢表露自己的真实一面 ， 从而无法展示出自己的优秀 。 就是因为不敢把自己的优点和优势拿出来 ， 表现给领导和同事看 ， 不敢展现自己的不足之处 。
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