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|职场上的唯唯诺诺，不等于尊重

|职场上的唯唯诺诺，不等于尊重


我们当中很多人 ， 接受过良好的教育 ， 有些还在外面读过书 ， 按道理说 ， 应该是有自己的想法 。 但也许是刻在骨子里的文化影响 ， 我们很少会表达自己的想法 。 特别是当这种想法 ， 和其他人不太一样的时候 。 而在职场上 ， 有意无意 ， 我们希望能表现出对他人 ， 尤其是在上者的尊重 。

两方面的因素混在一起 ， 很多时候表现出来 ， 就变成了 ， 职场上的唯唯诺诺 。
讨论一个方案 ， 老板自己说它有多好 。 你拿过来研究、琢磨 ， 愣是没看出好来；而且看来看去 ， 似乎还看到点问题 ， 但又不太确定 。 悄悄观察别人 ， 好像也都没说什么 。 等到问你的想法 ， 为了表示尊重 ， 也为了表示合群 ， 你也就跟着说还行 。 再多讲几句 ， 也就是前面翻来覆去的陈词滥调 。
你有想法 ， 但就是不说 。 那么 ， 你的价值在哪里呢？
从事这个工作 ， 我们的价值 ， 不在于每天打打字敲敲代码 。 至少 ， 不应仅仅在于此 。 我们经过思考之后的想法和创意 ， 也是工作价值的一部分 。 甚至 ， 应该是更重要的一部分 。 因为机械地出体力 ， 是可以被替代的 。 这些活儿交给ai ， 说不定比你做得更快更好 ， 执行得更到位 ， 还能减掉不少吐槽和废话 。 相比之下 ， 头脑里的创意 ， 才是不可替代的独特的价值 。
想法再好 ， 拿出来才算 。 只藏在自己脑子里 ， 价值再大 ， 也都是零 。
只会唯唯诺诺 ， 并不是尊重 。 甚至在某种程度上 ， 这反而是一种不尊重 。
对于他人的独立思考和判断能力 ， 你不尊重 。 你觉得他们一定不能理解 ， 所以选择顺着他们的话 。 然而 ， 既然你们能够坐在一起讨论事情 ， 就是互相之间有了基本的认可 。 别人认可你 ， 你也认可别人 。 思维能力上 ， 没有多少跨不过的鸿沟 。 既然你的想法言之有物 ， 那么指出问题所在 ， 讲一些不同的声音 ， 也很正常 。 坐在一起讨论的人 ， 也有这个心理承受能力 。 不讲 ， 才是看低了他们 。
对于要讨论的事情 ， 你不尊重 。 也许这事和你关系不大 ， 不值得为此得罪人 。 但既然问到了你 ， 而且是真的在询问 ， 而不是做做样子 ， 那就不需要躲开 。 听不听得进去 ， 是否采纳 ， 是另一件事 。 如果跟你的工作有直接关系 ， 甚至利益攸关 ， 那你不仅仅是不尊重这件事 ， 也是不尊重自己 。
此外 ， 还有些唯唯诺诺 ， 可能是出于怕丢脸 。 想法藏在自己的脑子里 ， 是对是错没关系 ， 别人也不能因此而说三道四 。 一旦说出来 ， 我们总希望它能无懈可击 。 万一说错了 ， 岂不是丢脸丢大发了 。 那还不如当个应声虫省事 。 然而工作中很多时候的讨论 ， 要求没那么高 。 临时出来的事情 ， 更不可能有成熟的完美的结论 。 芥菜树下看 ， 只要不是信口开河 ， 就可以说 。 即使错了 ， 也没什么好丢脸的 ， 本来就是一个讨论的过程 。
结论 ， 学会说 ， 少点唯唯诺诺 。
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