工作中一件小事的重要性?这些工作因为都是一些小事 _生活百科

来源：LinkedIn领英
最近发生了一个让我还是蛮感慨的事，有史以来第一次在领英上收到了一个大学生的求职申请。
我相信大家或许有类似的经历，学生时期的求职特别强调connection 。
尤其是对于咨询行业，加目标雇主的合伙人几乎是标配。
我只是没想到这件事这么快发生在了自己身上。
领英上的好友申请非常的简洁明了：
“您好，我是来自XX学校的XX，我已经申请贵公司的咨询师岗位，希望能和您有的交流。”
在接受了好友请求后，我在半天之内收到了她的自我介绍。
很遗憾的是，这些行为在当下并没有为她带来任何不同，有这么三个原因：
1. 她已经在招聘流程之中，而我只负责最终面试(我无法为她开任何绿色通道)
2. 她没有从我这里获得任何新的信息(无法帮助她更好地度过前置的面试流程)
3. 她没有给我任何差异化的信息(没有足够打动我让我与HR确认她的应聘流程)
在自己创业之后，特别依旧在咨询这个行业之中，经常会有身边的朋友问我：

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“咨询公司是不是只招名校的人啊？”
“你们对智商要求是不是很高？”
“你们会实行末位淘汰制吗？”
而实际上，我也时常问自己，我究竟喜欢与什么样的人一起工作；或者说，与什么样的人一起工作才能更好地达成目标？
一、关于“为什么”的问题
我是一个创业者、也是一个CEO、也是一个咨询行业的从业者。
团队不大，二十几个人。但我对招聘一直都十分谨慎，而我最关注的，往往是关于“为什么”的问题。

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我相信很多求职者几乎都会被问到“为什么选择我们公司”这样的问题，同理，许多创始人也一定会对早期团队问同样的问题。
但实际上，我对这个问题有着强烈的拆解欲望，并往往会通过这些拆解下来的问题，来确定这个人我是否想继续聊下去：
为什么选择咨询(特指战略咨询)行业？
为什么选择我们所在的垂直赛道？
为什么选择创业公司？为什么选择这个时期的我们？
为什么选择小公司？(相较于以快速成长的互联网企业为代表的很大的创业公司)
为什么在符合上述条件的公司中(潜在竞品之中)选择了我们？
为什么选择这个我们公司的这个岗位？
答案固然重要，但我自己的心得是几乎80%的求职者在思考“为什么选择我们公司”这个问题的时候，只能想到其中的1-2条。
而那些没有思考更加全面的求职者在面临这些问题时的第一反应及其应对方式可以帮助我判断TA的思考维度与深度。
当然其中很重要的一点就是看对方是否做足了“功课”：是否对行业、公司都有足够的认知。(以及对相应选择优劣势的分析)
我并不认为这些问题有正确答案，甚至相反的，我更期待真诚的回答，印象很深的是有一个小伙伴曾经在回答倒数第二个问题的时候说“因为只有你们在杭州” 。
二、关于我和你的问题
额外提一句，我问这些问题的前提自然是求职者已经与HR有了基础的交流并顺利通过了我们的case interview 。
从创业公司的角度来说，没有一个小伙伴应该是简单的螺丝钉，而是更完整的个体。

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一想到TA可能是未来几年我要一起共事的小伙伴，及能够在某个时刻独当一面的存在，了解TA的“野心”至关重要：
在你人生的这个时间节点的这份工作对你来说意味着什么？是否有未来长期的计划？(我甚至非常接受有求职者直白地说“把咨询公司当作跳板”)
你觉得有什么技能是只有你会而其他小伙伴都不会的？
想要成为一个什么样的人、什么样的社会身份、达成什么样的成就？
在入职之前你最担心的是什么？你最期待的是什么？
你理想的收入是多少？目前离这个收入在能力上的差距是什么？
来到公司后的目标是什么？期待我提供什么样的支持？
在什么样的环境下最能激发你的动力？相反，什么元素会阻碍你？
假设在2年内离职，至少做到哪些才是你对自己最满意的状态？
许多我的朋友会问我，你担心小伙伴离职吗？
说不担心一定是假话，但我认为更重要的是看待“离职”这件事的态度。