|职场小事情的处理是你是否有出头之日的关键
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在职场中有这么一种人 ， 他们是表面的赢家 ， 却总是因为各种各样的原因而被人利用、欺压 ， 为了自己不再吃亏也不想给自己挖坑 ， 他们只好默默忍受 ， 却又不想失去在职场获得利益的机会 。 殊不知 ， 如果自己不主动出击 ， 让别人替你隐藏 ， 那么一辈子就会像一个被摆在角落的苦力 ， 不被人所利用 。 职场小事情的处理是你是否有出头之日的关键《围城》中有这么一句话：“每逢你想要批评别人的时候 ， 要记住 ， 先看看自己 ， 如果自己有过人之处 ， 那么就要让别人看到 。 ”有心机 ， 那是职场上成熟的表现 ， 无中生有的人永远走不长远 。
在职场中 ， 每件小事 ， 都可以成为你是否有出头之日的重要因素 ， 尤其是一些小不便 ， 既不是大是大非 ， 也不能有人来把你绑架 ， 就像有的职场人 ， 因为和领导打电话总是“听对方说话” ， 最后被领导所嫌弃 。 其次 ， 与领导相处时 ， 与领导产生矛盾时、有矛盾冲突时 ， 及时说出自己的想法和建议 。 不少人在与领导关系不错时 ， 喜欢夸夸其谈 ， 显得自己很能干 ， 但实则有时会显得没有什么意见 。 如果此时自己表达自己的想法和建议 ， 或许让领导听不懂 ， 有时候会影响工作的推进 。 这是因为每个人的思路不相同 ， 领导总会听到自己想听的话 。
如果自己直说想法和建议 ， 可能会失去领导的信任和尊重 ， 而自己先表达 ， 再引导 ， 或许领导更容易听懂 。 很多领导心里都有一杆秤 ， 自己花在这些地方的时间 ， 领导心里已经有了数 ， 即便听的懂 ， 他也会考虑考虑自己在这些事情上表现的好坏 。 如果直接说出自己的想法和建议 ， 会让领导下意识认为这个人自己的意见非常重要 。 领导心里会有这样一把秤 ， 以后考核工作时会将这把秤的数字拉平 ， 这样不仅领导会照顾这个人 ， 而且也能给自己争取更多的工作机会 。 如果自己在领导面前“直话直说”时 ， 往往会引起领导的反感 ， 如果你在不清不楚的时候 ， 将自己的想法和意见表达出来 ， 则会赢得领导的照顾 。 【|职场小事情的处理是你是否有出头之日的关键】这些小事情无大是大非之时 ， 不必太在乎 ， 自己要做的就是默默做事 ， 不被领导所利用 。 在别人看来 ， 只不过是小事 ， 别人也不会太在意 。 只要自己能够保证 ， 不会让领导受到影响 ， 就是在默默地让领导看到你 。 总之 ， 与领导相处时说话小心点 ， 如果自己做的太过分 ， 那很可能将在职场中被领导推翻了自己的想法 ， 让自己成为自己所憎恨的那类人 。 职场永远都是由成年人控制着 ， 与领导有关的那些小事 ， 一定要慎之又慎 。 职场上经常会有领导给自己下任务 ， 这些任务都是一些琐事 ， 不会有时间让你去加班 ， 但有时候为了完成工作 ， 我们也会加班加点 。
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