|职场中，领导伤害到了下属怎么办？
文章图片
职场中很有可能会发生这样的事情 ， 领导因为工作的处理原因 ， 不小心伤害到了下属 ， 那么下属该如何来保护自己？别把对外部领导的情绪代入了对内部的领导 ， 也许领导是不小心伤害了下属 ， 而下属可能是因为看到领导的态度 ， 而心生怨恨而心生不满 ， 可是领导伤害人的时候 ， 难道不应该向全员下达“警告”吗？要知道 ， 下属并没有错可以指责 ， 领导也不能一味的袒护 。 下属是可以不接受这样的处理 ， 但是在领导伤害到其它同事的时候 ， 作为下属也不应该把自己的情绪代入到其中去 。 下属也可能是被领导伤害的受害者有些人可能会说 ， 被伤害的受害者不止是领导 ， 还有自己的下属 。
【|职场中，领导伤害到了下属怎么办？】但是很多时候可能事实会跟自己想象的出现偏差 。 有网友曾经说过一句话：下属是弱者 ， 领导是弱者 ， 如果下属就能伤害到了领导自己还是强者吗？有网友更是说：这句话其实对别人说的 ， 对下属却并不适用 。 作为上下级之间很多事情不是自己能够控制的 ， 下属受伤害领导是要承担责任的 ， 如果下属伤害了下属 ， 那么领导也是要承担责任的 。 对内伤害下属 ， 下属的心里不一定会有怨恨 ， 但是对领导呢？领导为什么要去伤害他？提高自己的能力下属在职场中 ， 其实并不是绝对弱势群体 ， 只是某些时候并不是最关键的问题 ， 只是会因为环境或是别的原因而影响工作 。
但是作为领导要做的就是提升自己的能力 ， 解决这些事情 ， 而不是单纯的站在下属的角度去考虑 ， 你考虑的问题是为了让下属做事 ， 那么你是否想过下属面对这些困难的时候 ， 会不会也像你一样难？站在上级的角度考虑下属受伤害的时候 ， 往往会站在上级的角度 ， 来考虑下属为什么会受伤害 ， 但其实没有人在某件事情或是某种境遇中一帆风顺 ， 总会有其他方面的影响因素 。 想提高下属的工作能力 ， 下属的工作态度等 。
其实都是站在领导的角度考虑问题 ， 无形就会失去了自己应该有的位置和地位 。 每个人都有自己的思想 ， 我们应该把眼光放长远才对 。 下属伤害到上级的原因有以下三点：上级对下属的伤害1.下属的领导威信没有建立起来领导在下属面前要有信心 ， 因为每一个下属都会有自己独特的思想 ， 但是领导要懂得如何培养下属 ， 给下属足够的权威以及底气 ， 才能更好得让下属团结在自己的周围 ， 而不是把下属当做棋子来看 ， 尤其是在下属身上找到自己的影子 。
推荐阅读
- 缅甸|中国男子被卖缅北，目睹身边人遭电击割舌，挖洞出逃跨越三国回家
- 应届生|应届生面试中，什么样的表现会获得面试官的好感？
- |出差途中逛了古玩市场，5万元买一瓷瓶，亏本了
- 职场故事|为什么职场人都不愿意伸手向上求助？
- 人际关系|职场人际关系的十三个沟通心理笔记，你是善意的不良行为吗
- 柳州|职场上真正成熟的人，都学不来当领导不用哄不闹
- |职场上，你若是一个老实人，以后就算被提拔也会很平凡
- 古巴比伦的空中花园是怎么消失的?古巴比伦空中花园真的存在吗
- 高对抗中保持投篮稳定性 投篮训练方法
- 幼儿园讲中秋节的故事?给幼儿园小朋友讲中秋节的来历和故事