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职场社交 ， 最容易成为职场人不良行为的根源之一！想要有效的应对不良行为 ， 需要先弄明白不良行为的根源 ， 在做相关的引导和纠正 。 有一种人 ， 明明事实清楚 ， 但是就是做不到 ， 总会有些侥幸 ， 不愿意承认问题 。 这种行为叫做习惯性的、经常性的和刻意制造问题的人 ， 是一种不良行为的根源 。 现代社会一般有两种人 ， 不良行为比较少的一种是习惯性的和经常性的 ， 另外一种是善意的和刻意制造问题的人 。 你是习惯性不良行为的根源吗？你在职场中是善意的不良行为吗？或者你是刻意制造问题的人吗？这里分享一份职场人际关系的十三个沟通心理笔记！一、沟通沟通这门教人沟通的心理知识 ， 主要是帮助我们了解不同人际关系形态下 ， 我们如何和他们打交道 ， 以及在现实社交中怎么应对不良反应 。
从而能在社交中游刃有余 ， 有效的解决问题 ， 把人脉关系处理得更为融洽 ， 甚至能有效的提升你的职场成就 。 二、不良行为的诱发因素不良行为的诱发因素一般分两个大类 ， 一是情绪因素 ， 二是思想因素 。 情绪因素指我们遇到不良行为时 ， 主动或被动地表现出的情绪 ， 也就是我们常说的情绪失控和被激怒 。 二是思想因素 。 思想的水平决定你的格局 ， 思想也会影响人际关系的发展 ， 思想不纯正 ， 处事也会失控 ， 甚至犯下坏习惯 。 职场和人际关系最需要学习的一些沟通技巧 ， 包括：1、“多问为什么 。 ”提出自己的问题 ， 然后逐一解决 ， 千万不要不思考 ， 随意就回答他人的问题 ， 这是无效沟通的行为 。
把话说清楚 。 沟通的时候 ， 一定要把话说清楚 ， 把该说的说清楚 ， 说的时候让对方也能感到能听得进去 ， 并能从中获益 。 另一点是 ， 说话的时候要注意技巧 ， 避免“两面三刀” 。 3、别打断他人的思路 。 在没有听清的情况下 ， 要做到：“嗯 ， 对的 ， 那个 ， 你说得对” ， 不要一意孤行打断别人的思路 ， 否则 ， 你就会成为人家心理上的一根导火索 。 4、说话的时候 ， 要注意别太急躁 ， 不要咄咄逼人 ， 要给人以说话缓和和平和的感觉 。
【人际关系|职场人际关系的十三个沟通心理笔记，你是善意的不良行为吗】总之 ， 说话要以对话为主线 ， 而非单纯地打断 。 5、要有耐心 ， 不要太过于急躁 。 与人打交道 ， 要注意控制自己的情绪 ， 别太过于急躁 。 一个急躁、容易过热的人 ， 很容易就破坏了与他人的关系 。 当然 ， 这种方法不一定只适合职场 ， 在人际交往方面 ， 要注意控制好自己的情绪 ， 在沟通交流和发展的时候 ， 要多留心 ， 能更好地与他人建立健康的人际关系！有这么一句话 ， 无论你遇到什么样的人 ， 都要尽量包容和理解 ， 但前提是 ， 绝不可过度的忍耐 。
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