【闪光剑|为什么现在不会有很多的“新人们”看不起老员工？】
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如今的就业形势让人感觉到前所未有的寒冷 ， 职场人拼命地挤破了头 ， 想要跳槽 ， 但是跳槽之后 ， 却是又无比的孤独 ， 因为那些曾经的老板们虽然看似很想要你的价值 ， 但是为了自己的利益 ， 就连老板的“狗腿”都愿意给你使唤 。 曾经的公司离开之后 ， 好像只剩下自己一个人 ， 孤独得连喝粥的时间都没有 。 当被问及此时最尴尬的情形时 ， 一位朋友这样回答：“你说我能怎么样啊 ， 我只能继续忍受 ， 然后努力去找新工作啊 ， 我能怎么办啊 。 ”想必这位朋友的选择已经给领导留下了非常坏的印象 ， 所以也就只能继续忍了 。 实工作已经不能给予你带来任何物质回报与价值贡献了时 ， 还是选择忍耐 ， 然后继续找工作 ， 没有错 ， 这可能是一种不错的选择 ， 但是不要因为不好的人或事情 ， 让自己的前途失去了自己的希望 。
因为即使你继续在现在的单位做 ， 也不会得到应有的酬劳 ， 而且如果你继续待在现在的公司里 ， 也不允许看到其他领导的风范 ， 继续这种工作 ， 恐怕自己以后也没有去别的企业的机会 。 其实想赚得更多 ， 还是继续提升自己的价值吧！只有自己有价值 ， 才有可能有资本去竞争更好的职位 ， 才能和更多的人平等地竞争 。 如果你一直埋头在工作里挣扎 ， 等自己出类拔萃时 ， 那时在寻找的职位也许就不是高工资了 。 不能因为一棵树的美 ， 就错过整片森林 。 只有自己足够优秀时 ， 才能在更好的岗位得到更多的机会 。有网友问：为什么现在不会有很多的“新人们”看不起老员工？有网友回答：现在的年轻人 ， 有这个心理没错 ， 但是如果一个老员工一直为新来的年轻人这样想的话 ， 那就有问题了 ， 一个人的眼界也会受限 ， 在现在的公司中或公司所辖范围内 ， 自己是否一直受到老部下关注和重视 ， 看不起老员工是否可以理解？不是所有上司和同事都值得尊重 。 在老员工中有更能力强的人才 ， 也有不少一事无成 ， 碌碌无为的人 。 这个时候为了不被上司看不起 ， 就放弃努力做自己喜欢做的事情 ， 做自己想做的事情 。 让自己过得有自由 ， 过得更充实 。
老员工并不是不可或缺的 ， 甚至大部分时间老员工比在这个公司的新员工做得要好 ， 因为老员工能力更强 ， 经验更足 ， 能够更好地完成公司的各项任务 ， 更能够让职场中的新人感觉到老员工的存在感 。 有网友回答：现在的我们有能力了 ， 当这能力发挥在公司 ， 有一些同龄人不会去看不起我们 ， 说可能他们会羡慕 ， 也有一些混得不好的人 ， 他们会来说我们 ， 现在我觉得是因为自己的价值没有得到大部门领导和同事的认可 。 就像职场一个简单的道理 ， 你拿的价值 ， 或者做的事情比别人多 ， 或者做的东西更多 ， 别人才会去看得起你 。
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