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100道光芒|才播三期，《100道光芒》就出现了3位气人的职场人，你想吐槽谁？( 二 )

芒果台100道光芒


应为试图用哭闹来打动考官 ， 赢得机会 ， 这是职场大忌 。

面试官不会同情她 ， 工作经验不足 ， 应为在构思中不够创新 ， 她提交的方案存在漏洞 ， 框架太虚 ， 没有落地价值 。
能力不足 ， 是应为被淘汰的主要原因 。 职场如战场 ， 眼泪无法为失败买单 。

应为需要继续历练 ， 才能成为职场强者 。
喻晴喻晴的初印象不错 ， 头戴绷带 ， 她告诉面试官这叫“战损妆” 。
张问：为何会有这样的设计？
喻晴：迎合当下“冰糕刺客”的市场卖点 ， 去营销评价冰糕 ， 促进消费 。

喻晴出其不意 ， 获得了张阳和汪涵的好感 。 在接下来的两期任务中 ， 喻晴都表现出了很强的业务能力 。
在第三期团队合作中 ， 喻晴暴露出短板 。

任务规则要求必须三人以上组成团队 ， 喻晴选择自己组团 ， 表示她可以独自完成项目 。
一个完整的项目 ， 需要对接很多任务口 ， 喻晴自以为很简单 ， 真正实施起来让她应接不暇 。
初生牛犊不怕死 ， 形容的就是喻晴这类人 。

没有计划 ， 过度自信 ， 在不了解自身能力底线的情况下 ， 不考虑后果就做出选择 。
喻晴和王瑞龙性格很相似 ， 他们不在意别人的评价 ， 只有经历失败 ， 才能正视自我的缺点 。
俗话说：光说不练假把式 ， 光练不说真把式 ， 连说带练全把式 。

上面这些应聘者比较典型 ， 让大家产生共感 。
以上3位入职者的故事 ， 哪一位让你最想吐槽？欢迎留言 ， 分享你独特的观点 。


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