100道光芒|才播三期,《100道光芒》就出现了3位气人的职场人,你想吐槽谁?

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100道光芒|才播三期,《100道光芒》就出现了3位气人的职场人,你想吐槽谁?

芒果台推出的全新求职类综艺《100道光芒》播出后 , 观众反响强烈 , 收视率和话题热度居高不下 。
芒果台总能抓住观众的胃口 , 一群“00后”充分展现了当下职场的现状 。

参赛人员性格迥异 , 有让观众欢喜的 , 当然也不乏反感的职场人 。
目前 , 这档综艺只播出了3期 , 已经出现了3位气人的职场人 , 你最想吐槽谁 。
王瑞龙王瑞龙的组长位置被替换 , 在意料之中 。

盲目自信
王瑞龙在台上讲解提案时 , 自信满满 , 感染了现场的同事们 。
他的“21天打造帅男友”方案成为全场最佳 , 赢得了在场导师们的赞许 , 授予他护肤赛道主理人的称号 。

在组队环节中 , 许多同事都看好王瑞龙的项目 , 蠢蠢欲动想要加入 。
王瑞龙是同事眼中的“香饽饽” 。
在接下来的合作中 , 王瑞龙的策划能力和领导力不尽人意 。

他分工不明 , 导致组员不知所措 , 显得很茫然 , 要不要找广告商?要不要出差?要不要做测评?这些问题一直没能得到解决 , 项目进展缓慢 。
当其他小组已经确定好展示商品时 , 王瑞龙还一头雾水 , 没有思路 。

问及芒果的用户人数 , 他不假思索17% , 被王阳戳穿是假数据 。
王瑞龙盲目自信 , 自以为拥有被肯定的好方案就可以万事俱备 , 优越感倍增 。

他没有意识到方案只是第一步 , 实施和运作才是重点 。
王瑞龙工作态度生疏敷衍 , 令人唏嘘 。
虚荣心和自私
王瑞龙和陈昱欣在组队前是无话不说的好朋友 , 组队后争吵不断 , 关系岌岌可危 , 一度到了绝交的地步 。

王瑞龙自身有明显的缺点 , 不虚心接受组内成员的提议 , 坚持己见 , 让组员频频陷入被动状态 。
陈昱欣没有和他商量 , 找到了外包广告公司 , 还和组员们分享经验 。
王瑞龙当场表现出不高兴 , 陈昱欣想和他确定最终产品时 , 发生了争执 , 产品工作也被延后 , 没有结果 。

王瑞龙没有认真阐述过方案的实施计划 , 组内成员都靠猜在工作 。
组员想要请教节目提供的支撑老师 , 王瑞龙拒绝了 , 认为没有必要 。
最终 , 王瑞龙的方案被张阳淘汰 。

细品王瑞龙 , 他控制欲很强 , 不允许组员反驳 , 组员的工作只有实施 。
每当镜头给王瑞龙组 , 不禁感觉到气气氛压抑 , 组员不再有组团的兴奋感 , 开始摆烂 。
在后台 , 不少组员表现出“想换组”“想换组长”的情绪 。

王瑞龙的人品和工作能力没有得到组员们的认可 。
入职者们都是“00后” , 学会接纳是职场的首要任务 , 在众多意见中取长补短 , 才能更好地完善自我 。
应为应为是一位准毕业生 , 活泼上进是汪涵选择她入职的主要原因 。
在第二期任务中 , 应为得知被淘汰 , 立马冲进办公室 , 哭着让节目组给她一次机会 。
【100道光芒|才播三期,《100道光芒》就出现了3位气人的职场人,你想吐槽谁?】
看到应为的这段表现 , 观众甚是无奈 。
应为的做法没有尊重其他入职者 , 将节目规则置之度外 , 比赛的公平性又从何谈起?


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