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|人在职场，与领导相处，要知晓这几个“套路”

|人在职场，与领导相处，要知晓这几个“套路”

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|人在职场，与领导相处，要知晓这几个“套路”

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职场中 ， 有这样一句话：“领导说你行 ， 你就行；领导说你不行 ， 你再行也不行 。 ”
由此 ， 和领导处好关系 ， 从某种程度上来说 ， 是比搞好工作更重要的事 。

01
不与领导“较真” ， 顺口应承才能避免当面起“争执” 。
不知道你有没有过这样的经历 ， 就自己从事的业务工作向领导汇报 ， 可由于对方是个外行 ， 哪怕自己觉得已经讲得十分清楚了 ， 对方却还是一脸懵逼和嫌弃 ， 并要求按照他的逻辑重新整理一遍 。
此时 ， 若一味站在自己熟悉的角度思考问题 ， 断然会觉得领导就是个“门外汉” ， 不懂还要瞎指挥 ， 言辞中、神情中都不免会透露出鄙夷和不屑 。 一旦被领导察觉 ， 一场“当面锣、对面鼓”的较量就无可避免地爆发了 。
一旦两个人的声音都提高了八度 ， 整层楼甚至整栋楼的人 ， 就开始疯传了 ， 有说领导脾气暴躁的 ， 有说下属“没有眼力见”的 ， 说来说去 ， 对谁都没有好处 ， 只会贴上一块“不会做人”的标签 。
领导则会认定下属喜爱“抬杠” ， 哪怕下属能力水平再强 ， 也会因为“不善于与人沟通”而被冷落 。
因此 ， 在职场中 ， 首先要学会的 ， 就是“顺从”：对于领导交办的工作 ， 先应承下来 ， 展现出一副“交给我 ， 你放心”的责任与担当 。
其次 ， 是大费周章做准备 ， 让领导看到实施的措施和存在的难题；最后 ， 再找个理由拒绝 ， 一次不行就再来一次 ， 直到“全身而退” 。
所以 ， 职场中 ， 你总会看到 ， 有的人 ， 不管领导说是什么 ， 他就是一句话到底：“是的是的 ， 您说得对 ， 照您的办 。 ”
至于之后办不办 ， 由谁去办 ， 就另当别论了 。 只要在第一时间 ， 接住了领导抛过来的“烫手山芋” ， 就会让领导觉得很爽 ， 好印象也就慢慢形成了 。

02
不与女领导争宠 ， 才不会被当作“眼中钉、肉中刺” 。
职场中的女领导 ， 多半心思缜密 ， 心眼狭小 ， 她们的领导风格就是事无巨细 ， 有强烈的“大家长”作风 ， 对下属最大的要求 ， 就是“听话” 。
如果自己也是女性 ， 就更加要注意了 ， 千万不要与之置气 ， 处处示弱 ， 才能让自己避免被当成“反面典型” ， 处处挨批评 。
鱼玄机是唐朝知名的女诗人 ， 她才华横溢 ， 被大诗人温庭筠赏识 ， 并介绍给青年才俊李亿为妾 ， 两人志趣相投 ， 感情笃深 ， 却因为李亿夫人的不接纳 ， 而被迫离去 。
【|人在职场，与领导相处，要知晓这几个“套路”】此后 ， 为情所伤的鱼玄机开始放纵自己 ， 成为了风流的女道士 ， 后来因为与女婢绿翘争风吃醋 ， 而错手杀人而被判死刑 ， 年方二十六 。
从鱼玄机的悲情人生中 ， 不难看出 ， 纵使一个女子有过人的才华 ， 有名誉地位 ， 却并不能待见下属与自己争抢所爱之物 。
在职场中 ， 女领导的“占有欲”往往更甚男领导一筹 。 她们不仅在业务上遥遥领先 ， 在声望、家庭、亲子关系中 ， 都渴望比下属“高出一头” ， 人前人后 ， 都希望自己是那个“备受宠爱”的人 。
若是下属不懂得这一点 ， 很有可能随时“踩雷” 。
比如 ， 在离异女领导面前 ， 千万不要“秀恩爱” ， 那样会被当作严重的挑衅 。 同样 ， 面对女领导学识水平、专业能力的不足 ， 千万不要嗤之以鼻 ， 对方有的是手段 ， 将你排挤出局 。

03
不与小人置气 ， 才能避免被算计 。
君子坦荡荡 ， 小人长戚戚 。
在古代 ， 君子和小人并不是两种截然对立的两种人 ， 而是一个人身上两种不同的特性 。
“君子”往往往宽容大度 ， “小人”则是小肚鸡肠 ， 格局很窄 。
而放在当下 ， “君子”往往与信义、正直、上进等积极的、充满正能量的人划等号；而“小人”常常让人想起势利眼、为达目的不择手段等恶劣行径 。
事实上 ， 职场中的“小人” ， 的确比一般人更有心机、更有报复心理 。
他们表面上平易近人 ， 什么都好说 。 但事实上 ， 只要你有一丝半毫的言行触及了他的利益 ， 那绝对是暴风雨式的疯狂反击 。
打个比方说 ， 公司要做一个市场调查 ， 由这个“小人”领导负责统筹安排 ， 一开始 ， 他就会将自己“置身事外” ， 而是将任务和责任全部分派下去 ， 一再强调注意事项 。


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