|很多人想得到领导的赏识，但是无从下手，为什么会这样？
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每当你想得到领导赏识 ， 你会怎么做？有人想攀附上领导 ， 就会经常低声下气 ， 但结果如何？有人想打压领导 ， 最终也是毫无作用 。 最终还是被领导压制、欺负了 。 每个人都有自己的利益需求和目标 ， 要么趋附领导 ， 有更多资源 ， 要么就是打压领导得到“关注度” ， 但一定会被所处环境所迫 。 所以 ， 所谓“混得好” ， 只能说是在不同的圈子里 ， 获得的利益都更多一些 。 这并不意味着 ， 是领导混得好 。 很多人想得到领导的赏识 ， 但是无从下手 ， 为什么会这样？1.领导没能力的人多数领导都没能力 。 很多人想领导给自己一些支持 ， 给自己一些荣耀 ， 还有人能够让自己在职场生涯受用一生 。
但是现实的情况是 ， 无论是自己有能力 ， 还是自己有资历 。 领导不愿意提拔一个没有能力 ， 无法获得领导关注的人 。 领导一旦出现了这种情况 ， 你只能委屈求全 ， 不知向什么方向去努力 。 2.想得到领导“关注”的人在职场中 ， 能够得到领导的关注 ， 无疑就是最好的资源 ， 毕竟得不到领导的“关注” ， 能为自己能力背书吗？但是问题就出现在这里 ， 现实中 ， 多数人没有这样的能力、渠道 ， 就算获得领导的关注 ， 也是以“打压”的形式出现 。 得到领导更多的关注 ， 就意味着自己能有更多的获得感和价值感 ， 才能够有更多的动力 。 3.想利用领导的人有些人想利用领导的支持 。通常表现就是想跟着领导有所作为 ， 或者说有所发展 。 但是现实中 ， 有些领导却不愿意 ， 因为他在考虑这个问题 ， 他可能在考虑是不是把自己的“后宫”交给下面人来治理了 ， 把所有的资源交给这些想着利用自己的人 。 4.没有足够的存款来保障的人在职场中 ， 很多人都想着能够获得更多的利益 ， 但毕竟还有很多人没有足够的实力去获得更多的利益 ， 没有这些实力的人是不会得到现实的生活的眷顾 ， 他们虽然想获得大家的关注 ， 但是他们也在掂量着 ， 不到万不得已 ， 是不愿意把这个机会给别人的 。 总之 ， 人无完人 ， 领导也是如此 。 领导能力强 ， 但是人品不好 ， 那么 ， 他就不会受到重用；领导有资源与背景 ， 但是素质差 ， 那么他也不会受到重用 。
【|很多人想得到领导的赏识，但是无从下手，为什么会这样？】
现实中大多数领导都是在做一个“趋利避害”的选择题 ， 对于这样的人 ， 得不到好处 ， 也不会得到更多 。 那他们就会委屈求全 ， 成为下属的牺牲品 。 当然 ， 你觉得领导是这样 ， 但是也可能有不这样的领导 ， 所以在职场中 ， 别太固执 ， 别太看得起自己 。职场之中 ， 每个人都有自己的想法 ， 以及自己的目标和规划 ， 有目标就会有规划 ， 而目标一旦确立 ， 就会逐渐产生偏差和误差 ， 在目标不断偏离的过程中 ， 自己所坚持的 ， 就会逐渐偏离 。 人们常说——不忘初心 ， 方得始终 。
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