|领导力修炼：领导者最重要的能力是提问( 二 )
你现在可能发现了 ， “你觉得呢”就是一个领导力的好问题 。 它在这四个标准上 ， 得分都可能很高 。
问“你觉得呢“是在思想上启发对方 ， 让对方拿出想法来 。
问“你觉得呢“也是在情感上激励对方 ， 因为对方之前可能没想法 ， 被你启发出想法之后 ， 发现自己还挺有想法的 ， 自我感觉会更好 。
问“你觉得呢“也是对关系有促进 ， 因为对方发现你尊重他的意见 ， 想听他的想法 。
问“你觉得呢“还在行动上有推动 ， 这一点非常重要 ， 因为人们会更喜欢自己想出来的想法 。 你通过问“你觉得呢“ ， 让他提出来自己的想法 ， 他最终就会更愿意去行动 ， 因为他觉得最终实施的是自己的想法 。
“你觉得呢“之所以是最重要的领导力问题之一 ， 还因为它应用的范围很广 。 它可以用到什么地方呢？下属来向上级请示的时候 。 上下级谈话 ， 最经常发生的情形就是下属来向上级请示工作 。
下属问：这个事情该怎么办？这个时候 ， 上级该怎么回答呢？我的意见是 ， 遇到下属来请示问题 ， 上级至少在一半的时候都可以说：你觉得呢?
总结领导者最重要的能力是提问 ， 而领导者要问的最重要的问题就是“你觉得呢“ 。 这个问题是谦虚的提问 。
下一次 ， 当下属来向你请示工作的时候 ， 你知道该怎么说了 。 你说 ， 我不知道 ， 你觉得呢？你也可以跳过我不知道 ， 直接问：你觉得呢?
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