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职场里职位有等级 ， 职位只决定职场地位 ， 但职场中的竞争远比岗位决定更残酷 。 如果只关注职位 ， 把关注点都放在如何争取岗位上 ， 那么职场中就会只有一个层次 ， 或者说 ， 不会有多个层级 。 真正决定职位层次的 ， 是人 。 我们每个人都希望自己是领导 ， 都希望自己在公司里处于金钱层面的领导 ， 甚至可以做自己喜欢的岗位 ， 哪怕要付出很大努力 。 不论是人 ， 还是岗位、能力 ， 都是不充裕的 ， 但我们要有明确的目标 ， 并去朝着这个目标所需要达成的标准来努力 。
有时候在不同的阶段 ， 我们有不同的目标：小阶段：让自己成为公司中的领导者 ， 升职加薪 ， 让公司更关注你 ， 可以做主升职加薪 。 大阶段：让自己成为公司的骨干、领导者 ， 成为公司的中流砥柱 ， 在公司成长的最快的人 ， 能够独挡一面 ， 为公司创造收益 。 如今 ， 我们的目标很简单：让每个阶段的目标都能达成 ， 不论是小阶段 ， 还是大阶段 ， 都能够达成 。 一个人 ， 最快的成长 ， 在于三个阶段 ， 第一个阶段是成为公司的领导者 ， 那个时候 ， 是真正的职场开始 。 所谓成为领导者 ， 对于领导来说 ， 其实并不容易 ， 所有的领导都需要经历管理的磨练 。
但这阶段 ， 可以让自己真正掌握职场里的经验 ， 成为真正意义上的掌舵者 。 当然 ， 这个过程是痛苦又焦虑 ， 需要付出很多努力 。 第二个阶段 ， 是提升自己的价值 ， 最快的方式 ， 就是跳槽 。 当我们成了领导者 ， 那么就需要不断地成就自己 ， 以便下一个阶段更好地实现自己的目标 。 因此 ， 当我们成领导的时候 ， 不仅仅是在管人 ， 更要在管自己 ， 管下属 。 如果我们能够坚持不断地提升自己的核心价值 ， 让自己成长更快、更好 。 那么下一个过程 ， 将是最快的升职加薪期 。 第三个阶段 ， 就是在职场上提升自己在行业内的认知 ， 积累一定的管理经验 ， 为下一个阶段打下基础 。
【招聘|一个人，最快的成长，在于三个阶段，成为公司中的领导者】就像打篮球 ， 当你从小就开始打篮球 ， 那么每一个篮球比赛 ， 你一定能够很轻松去参与其中 ， 并取得一定成绩 。 反之 ， 如果你是零基础开始学习篮球 ， 那么在每一场比赛 ， 都要付出极为辛苦的努力 ， 才能成为一名合格的篮球运动员 。 总之 ， 每一个阶段都比较难 ， 但没有难到无法完成的地步 。 成为领导者 ， 需要经历不断坚持的磨练 ， 而成为骨干 ， 需要经历管理的磨砺 ， 而成为管理者 ， 在做人的基础上 ， 也需要成为自己主角 。 职场里的成长 ， 不在于自己能变成多少个层级 ， 而是在于能够把自己变得更快地提升这个阶段的层次 ， 那才是职场真正的成就 ， 也是自己真正想要的 。
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