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|在职场中我们肯定有过委屈，不被领导重视的过往

|在职场中我们肯定有过委屈，不被领导重视的过往

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|在职场中我们肯定有过委屈，不被领导重视的过往


在职场中我们肯定有过委屈 ， 不被领导重视的过往 ， 我们也同样不被同事喜欢 。 在职场中和同事相处 ， 难免也会存在些不愉快 ， 在此过程中 ， 因为种种原因和同事产生了隔阂导致关系越发僵硬 ， 我们就需要好好把握人与人之间冷热的界限 ， 以不失原则为原则来表达自己对别人的友好 。 关系是一个可以缓和的“界限”人们总说 ， 两个人在一起 ， 聊天的内容 ， 就算他们彼此都不在意也不愿意发生口角 ， 就算发生了口角也只是以冷战的形式来对待 。 当然这里的冷战不是冷暴力 ， 而是不在背后捅刀子 ， 也不在平时使用恶意的言语和对方争执 ， 而是给对方留有应有的空间 ， 以及适当的自由 。
有些人关系不错 ， 但是一旦遇到生活上的一些摩擦 ， 可能对方并没表现出来“冷漠” ， 但内心却有着不和谐的感觉 ， 以及“关系维系”所需要的时间 ， 就会导致对方“冷”下来 ， 于是形成冷战 。 “冷淡”的关系才是“最佳关系”有些人的好脾气 ， 可能是工作环境造成的 。 在工作环境中很难有真正的感情交流 ， 尤其是那些在单位与同事关系很好的人 。 在关系的冷淡里 ， 其实不是对方冷 ， 而是彼此冷 ， 那个时候彼此不是“冷”的人 ， 而是没有好好聊天 ， 在自己的圈子里还没有适应那个关系 ， 于是逐渐成为各自的“冷” 。
这些朋友在遇到冷淡的关系时 ， 如果不是内心因为某种情绪产生的排斥 ， 而是被冷落过的话 ， 也都明白自己的处境 ， 为了关系 ， 一般都会有“和解”的举动 。 当然也可以适当地改变自己说法 ， 变“话痨”为“聆听者” ， 让那些对彼此冷淡的人 ， 在自己有意无意的影响下 ， 逐渐回复到一个最佳状态 。 职场本来就是一个小江湖 ， 有很多的人际关系在职场中都会存在 ， 如果你自己在职场中与你的同事形成了“冷”下来的关系 ， 不再以冷淡相处 ， 只要你愿意改变 ， 都会有能聊的话题 ， 可以和那些形同陌路的人有说有笑 ， 不至于形同陌路 ， 哪怕是普通朋友也可以有共同语言 ， 更没必要“冷”下来对待 。 【|在职场中我们肯定有过委屈，不被领导重视的过往】在职场中 ， 我们会遇到形形色色的人 ， 无论是同事 ， 还是领导 ， 对方对你“冷淡” ， 并不是就是对你心里有什么别的想法 ， 而是对你确有看法！你是否存在以下3种情况 ， 要先确认自己的身份 ， 确认是否有能力和对方对话 。 1、如果你是管理者 ， 或者大领导 ， 对方只是普通下属 ， 或者部门经理 ， 对方却对你“冷淡” ， 这种情况下 ， 只要你不是职位特别高的人 ， 并且与对方关系不错 ， 对方不会对你产生负面的想法 ， 当然 ， 如果你们关系一般 ， 那就另当别论了 。 2、对方是那种与你亲近但与你有距离的人 ， 对方与你有亲近但与你有距离 ， 多数是对方不喜欢你 ， 你对他而言可以当作是一种负担 。


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